文化匹配度测试表.doc

《文化匹配度测试表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、文化匹配度测试：选出5项最喜欢的以及5项最不喜欢的1、独立处理、独立工作，不需他人监督；2、沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通；3、需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持；4、领导他人：能有效地组织并影响他人；5、重视工作：将工作放在个人的利益之前；6、升职机会：担任更大职责或更高的职位；7、应付重复性工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大；8、进行多元化的工作：同事进行多项工作；9、取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦；10、包容性：舍身处理地为他人着想；11、忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍保持常态；

2、12、写作能力：习惯于将自己的四项通过文字表达出来；13、分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律；14、成就感：面对工作不断挑战；15、获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会；16、指导他人：帮户他人学习，提升业绩的工作技能；17、奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩；18、应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛；19、不断学习：工作上要求不断地学习，增加知识，改进技能；20、创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题；21、处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作；22、能接纳不同观点：能与不

3、同背景及思想的同事合作；23、工作节奏快：能迅速完成工作；24、成就获得赞赏：因工作成就而获得嘉奖；25、鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境；26、积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界；27、完美：不接受平均级的水平和现状，想达到更高的标准；28、统筹：迅速调动和整合周围的有用资源；29、投入：对于不确定的机会愿意去全力投入；30、思维：最工作中的事情充分思考谨慎行动。31、设身处地：站在对方立场感觉他人思维我最喜欢的5项号：我最不喜欢的5项号：