个人与企业文化匹配度测评

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1、个人与企业文化匹配度测评本测试共包括24道题，每道题有AB两个选项，请在答题表上写出你的答案并在十分钟内完成所有题目。1、  你正在准备明天的考试，朋友求你帮忙陪他买电脑，你会A、  对朋友说明你正在复习，没有时间，请他谅解B、  经不起朋友的请求，最终答应，却又很懊恼2、  毕业十年了，大学同学组织聚会，你会A、  积极参与组织策划B、  等待组织者通知时间、地点3、  对于许多通过财富进入上流社会的人士，你认为A、  拥有财富就可以了，盲目追求社会等级是没有必要的B、  上流社会是社会等级的象征，是体现个人价值

2、的因素4、  你的交友原则是A、  朋友不可滥交B、  朋友不嫌多5、  你更喜欢下列哪种工作环境A、  安静、可以独处B、  热闹、可以讨论6、  在部门会议中，上司对你的方案提出质疑，你通常会A、  在会议结束后，找机会单独与上司交流自己的想法B、  在会上据理力争，阐述该方案的优点7、  你更喜欢下面哪种场合A、  酒吧B、  茶馆8、  公司准备进行一次市场推广活动，领导打算由你负责这次活动，你A、  勉为其难，不愿承担责任B、  欣然接受，乐于承担责任9、  在聚会中，你通常A、侃侃而谈，成为谈话中心B、

3、愿意充当忠实听众10、第一次独立完成一个项目，结果却不尽如人意，你的反应是A、总结经验教训，为下一个项目作好准备B、情绪会保持很长时间的低落，难以全身心投入新的任务11、工作中你更看重A、个人成就B、组织权力12、你的工作进度受到技术部门的拖延，你会A、等待技术部门主动配合完成你的工作B、不断催促技术部门，全力推动工作的顺利进行13、对于公司新来的员工，你通常A、会主动与他们聊天以增进相互了解B、除非有工作上的接触，否则不会主动接近他们14、对于团队合作方式，你更赞成下列哪种方式A、应该是单纯的合作，不应该存在竞争

4、B、不仅仅是合作，竞争也是必要的15、同事几天没来上班了，今天早晨看到他，你会A、非常关心地问他这两天怎么没来B、像往常驻机构那样打个招呼16、公司举行运动会，你在自己最拿手的比赛项目中输了，你会A、不服气，认为自己不应该输B、自我安慰，胜败及兵家常事17、你研发的新产品就要面世了，你更关注它的A、社会价值B、经济收益18、你的上司不拘小节，与下属打成一片，你认为他A、富有亲和力，是你喜欢的类型B、亲和力过多，不是你喜欢的类型19、在工作中，同事之间往往会有争论，你通常是A、参与辩论的某一方B、旁观者20、如果你在

5、电梯里看到一个熟人，你通常会A、微笑，并询问对方近来可好B、打完招呼后保持沉默21、餐厅服务员态度不好，你通常会A、息事宁人，尽量避免冲突B、找经理投诉，要求改善22、你对同事提出的见解，第一反应是A、怀疑B、肯定23、你刚刚加入上个拓展俱乐部，今天是第一次活动，你希望A、成员之间能够互相帮助，互相支持B、成员之间能够开诚布公地交流，争论24、你的项目组新加入两个成员，你更喜欢下列哪一个  A、坦率直接的小王  B、友好温顺的小李答题表答题人：题1题2题3题4题5题6题7题8题9题10题11题12         

6、   题13题14题15题16题17题18题19题20题21题21题23题24            计分规则：分别在组织文化的工作方式（S）和工作氛围（C）两个维度上为测试者计分：1、2、6、7、9、10题选A，3、4、5、8、11、12题选B，在S维度上加1分13、14、15、17、18、20、21、23题选A，16、19、22、24题选B，在C维度上加1分测试者个人行为风格测试最后得分： S__________                C_____________ 分数解释：组织文化之工作方式维度（个人

7、——群体）1≤S≤4：表明测试者倾向于保持缄默和独立，比较适合以个人工作方式为主流的组织文化。或者说他/她更喜欢在一种推崇个人成就而非广泛社会关系的组织中。他/她需要一个能够不受干扰专心工作的环境，否则会觉得与很多人不停打交道是在浪费时间。另外，他/她认为自己不是奋力进取的人，所以可能不会去哪些以吸引该类人才出名的公司。5≤S≤8：表明测试者对组织工作方式的要求比较灵活。如果他/她所在的公司在这个维度上没有形成一定的模式，即有时需要高水平的活动和社交，有时允许更独立、更集中的思考和分析，他/她会在这样的组织中游刃有

8、余。当然，他/她也能够很好地适应在这个维度上已经具有明显倾向性的组织文化，即崇尚个人工作方式或者崇尚群体工作方式的组织文化。但是，对测试者而言，去一个具有极端的个人或群体工作取向的公司则是一个错误。9≤S≤12：表明测试者倾向于进取和社交，比较适合以群体工作方式为主流的组织文化。或者说他/她更喜欢以讨论和互动为主要工作方式的组织。他/她需要在一个大的群体中工