康缘药业奖金制度(3.21)

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1、新浪微博@Eric_wangln级别金卡钻卡金钻卡消费积分1200600012000商城返花次日起100天每天赠送12朵银杏花，次日起100天每天赠送60朵银杏花，次日起200天每天赠送120朵银杏花，一、会员身份TEL1825333597145天内可以补足差额升级，超过45天可原点位全额升级级别金卡钻卡金钻卡比例50%50%50%二、层碰奖(无限层，日结周发）金钻卡自己金钻卡，消费12000积分产品两碰回本金钻卡金钻卡金钻卡金钻卡第一层层碰：12000*50%=6000元第二层层碰：12000*50%=6000元合计收入：12000元三、量碰奖(日结周发）级别金卡钻卡金钻卡比例

2、6%8%10%日封顶800元5000元12000元小区10万碰大区50万，你当日收入：10万*10%=10000元大区剩余40万业绩累计至下个周期您大（左区）50万小（右区）10万大（左区）60万小（右区）10万大区新增20万小区新增10万量碰后大区累计不归零，业绩不沉淀大区=上期结余40万+本期新增20万四、见点奖(日结周发）)发）级别金卡钻卡金钻卡金卡5元5元5元钻卡5元25元25元金钻卡5元25元50元层数左区1-20层见点提取左区1-20层见点提取左区1-20层见点提取第一层1人第二层2人第二十层524288人第三层4人第四层8人第五层16人第十层512人二十层合计人数1

3、00万人见点奖100万*50元=5000万元见点奖20万*50元=1000万元见点奖10万*50元=500万元您倍增五、管理奖（日结周发）1人2人3人4人5人以上1代50%50%50%50%50%2代30%30%30%30%3代20%20%20%4代10%10%5代5%（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准

4、人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）

5、、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。活跃推荐人数您（金钻卡会员）第一代5人第二代25人第三代125人第四代625人第五代3125第一代管理奖：12000*50%*5=3万元/天您的收益第二代管理奖：5000*30%*25=3.75万元/天第三代管理奖：2000*20%*125

6、=5万元/天第四代管理奖：1000*10%*625=6.25万元/天第五代管理奖：500*5%*3125=7.8万元/天月入百万不是梦想一天收益25.8万元月收益700万元六、领导奖（月结次月发，以重消业绩结算）职级/荣衔职级/荣衔职级比例（%）晋升标准（销售网业绩）职级经理2大、小市场业绩分别累计10万大、小市场业绩分别累计10万高级经理4大、小市场业绩分别累计30万大、小市场业绩分别累计30万总监6大、小市场业绩分别累计80万大、小市场业绩分别累计80万高级总监8大、小市场业绩分别累计200万荣衔一星总裁9三个市场分别1名高级总监三个市场分别1名高级总监二星总裁10三个市场分

7、别2名高级总监三个市场分别2名高级总监三星总裁11三个市场分别3名高级总监三个市场分别3名高级总监一星董事11三个市场分别1名三星总裁三个市场分别1名三星总裁二星董事11三个市场分别2名三星总裁三个市场分别2名三星总裁三星董事11三个市场分别3名三星总裁七、荣衔分红（月结次月发）荣衔荣衔全国业绩分红分红标准（当月销售网新增业绩)荣衔一星总裁1大、小市场当月新增业绩50万以上大、小市场当月新增业绩50万以上二星总裁1大、小市场当月新增业绩100万以上大、小市场当月新增业绩100万以