精神科及非精神科护士职业承诺状况探究

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1、精神科及非精神科护士职业承诺状况探究【摘要】目的对比精神科与综合科护士职业承诺水平差异，验证职业承诺对离职倾向的预测作用，探讨精神科护理队伍不稳定的可控影响因素。方法在借鉴国外测量工具的基础上修订职业承诺问卷和离职倾向问卷，并以86名精神科护士及136名综合医院护士为调查样本，采用回归分析和独立样本t检验分析资料。结果护士的护龄及婚姻状况对其职业承诺有一定影响，精神科护士的职业承诺较综合医院护士更低(t=-3.628,P〈0.001)。结论降低精神科护士的离职倾向可针对不同个体特征，从提高护士的主、被动职业承诺入手。【关键词】护理管理；精神科；护士；职业承诺StudyonOccupati

2、onalCommitmentforNursesofPsychiatricvsGeneralDepartment.PeiYan.DepartmentofNursing,TheSecondMilitaryMedicalUniversityofPLA,Shanghai200433,P.R.China[Abstract]ObjectiveTocomparetheoccupationalcommitmentlevelofpsychiatricnurseswiththoseingeneralhospital.Confirmeffectofoccupationalcommitmentonturnove

3、rintentionandexplorethereasonswhichleadtonurseturnoverinpsychiatricdepartment.MethodsRevisedoccupationalcommitmentquestionnaire,and222nursesweresurveyed(86frompsychiatricdepartmentand136fromgeneraldepartment).DatawereanalyzedbySPSS11.0.ResultsThelengthofnursingserviceandmaritalstatusalleffectednu

4、rseoccupationalcommitment.Andtheoccupationalcommitmentlevelsofpsychiatricnurseswerelowerthanthoseingeneraldepartment(t=-3.628,P<0.001).ConclusionBasedondifferentindividualcharacters,increasingoccupationalcommitmentofnursemaybetheeffectivemeasuresforcontrollingnurseturnover.[KeyWords]Nursingadmini

5、stration；Psychiatricdepartment；Nurse；Occupationalcommitment目前，护士短缺和护士流失已成为困扰管理者的一大难题，而精神科护士作为一个特殊的护理群体，因服务对象、工作环境的特殊性，使其承受了更大的身心压力、表现出较高职业倦怠和较低心理健康水平[1-3]，进而产生消极的工作态度、甚至导致离职意向和离职行为的发生。精神科患者治疗周期较长、疾病易反复，更加需要精心和耐心的护理，而护士不足或消极的工作态度都将直接威胁到患者的身心康复。因此了解精神科护士的职业态度并探讨相应对策乃当务之急。近些年，随着管理学、心理学、以及组织行为学的渗透，“职

6、业承诺”成为离职或留职研究的一个关注点。职业承诺指员工与其职业间的一种心理契约，反映了员工对职业认同和投入的态度。国内外一些研究已证实［4］，职业承诺是预测离职倾向的敏感变量，职业承诺越高，对职业越认同，离职倾向越低。本研究通过比较精神科与非精神科护士职业承诺的差异，试图了解影响其离职的主要因素，以期为稳定精神科护理队伍提供参考。1对象与方法1.1调查对象共调查精神科及综合医院护士222名。其中，精神科护士86名，除4名男性外均为女性，未婚30人，已婚56人；25岁以下者18人，26〜35岁42人，36〜45岁18人，45岁以上者8人；中专学历41人、大专43人，本科2人；护士25人，护

7、师51人，主管以上10人。综合医院护士136名，均为女性，未婚46人，已婚90人；25岁以下者37人，26〜35岁57人，36〜45岁34人，45岁以上者8人；中专学历45人、大专76人，本科15人；护士47人，护师61人，主管以上28人。两组护士人口统计学变量无统计学差异。1.2调查工具引入Blau(2003)［5］的职业承诺问卷，通过两轮翻译、回译和讨论，并咨询有英国留学经验的护理教师，基于项目分析和因素分析修改、确定了最终的调