精神科护士的心理卫生状况分析及对策

《精神科护士的心理卫生状况分析及对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、精神科护士的心理卫生状况分析及对策苏雪萍1张文21大兴IX精神疾病农疗康复中心北京大兴102600;2大兴区精祌病医院北京大兴102600【摘要】目的:了解精神科护理工作者身心健康水平及其影响因素。方法：釆用“症状自评量表”（SCL-90）对我院精神科护士进行问卷调查分析。结果：精祌科护士症状自评量表评分显著高于国内常模评分。结论：精祌科护士心理卫生状况受学历、性别、职称等因素影响。【关键词】精神科护士；心理健康；分析【中图分类号】R1926【文献标识码】B【文章编号】1674-8999（2013）08-0307-01身心健康越来越受到人们的关注，为了

2、更好地了解护理人员的心理健康水平并对其进行分析釆取相应的措施，木文对我院院106名精祌科护士进行了“症状自评量表”（SCL-90）问卷调查，结果报告如下：1对象与方法11对象：在精祌科病房工作1年以上的护士，共106名护士。男38人，女68人；年龄：23〜42岁，平均：3292±1841，婚姻：己婚69人，未婚37人；在精神科工作年限：1~5年55人，6~10年24人，11年以上27人；有无夜班：有夜班82人，无夜班24人；科別：老年精祌科病房54人，普通精神科病房52人；职称：护士64,护师32人，主管护师10人；学历：中专35人，大专

3、63人，木科8人。1.2方法1.2.1调查方法：木研究采用问卷调查法，统一发放，包括一般资料和症状自评量表[1],症状自评量表共有90个项目，有躯体化症状、强迫症状、人际关系方面、抑郁症状、焦虑症状、敌对症状、恐怖症状、偏执症状、精神病性症状9个因子，采用1~5级的5级评分法，1分：无，2分：轻度，3分：中度，4分：相当重，5分：严重。1.2.2统计方法:采用SPSS130统计软件处理，进行t检验。2结果SCL-90评定结果精神科护士的SCL-90总分≥160的人数26人，占有效问卷的24%,总均分≥2的人数16人占有效问卷的15%,各因子

4、分≥3的人数37人，占有效问卷的349%。存在的主要心理问题是躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对。3讨论31精神科护士的心理卫生状况：精神科护士较为普遍的心理问题为：躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对。研究显示有349%的护士存在中度以上的身心症状，说明这部分人心理症状较为严重，对这部分人给予及吋的心理疏导。32精神科护士心理卫生状况的影响因素：本研究结果还显示，精神科护士心理卫生状况受教育程度、任职吋间、年龄、职称、有无夜班以及婚姻、性别的因素影响。还有高风险超负荷的工作、社会地位低，福利待遇也影响精神科护士心理卫生状况。4缓解精神

5、科护士压力的对策41为护士创造良好的工作环境，保障支持系统，实行弹力排班，合理排班，新老搭配、力量搭配，合理休息，不能疲劳作战，做好职、11＜防护，让护士身心愉快的工作。42加强业务学AI,不断地提高专业知识，掌握娴熟的技术操作，能应对突发事件，思维敏捷，掌握精神科患者的症状，做到每个病人心中有数，作为管理者要为护士创造良好的学习氛围，鼓励护士学习新技术、新业务，努力为护士创造学习机会，定期派护士外出学习，参加各种学习班。43加强沟通交流，冇效的沟通可以创造良好的护患关系，得到患者的信任，减少医疗纠纷，倾听，可以使患者内心的话语说出，及吋发现问题解决问

6、题，把大事化小，小事化了。44培养良好的心理素质，要有高尚的职、Ik道德，责任感，冇较强的适应能。加强服务意识、法律意识、主人翁意识。45加强心理疏导，管理者应高度重视，及吋给予心理疏导，举办心理课堂，疏导心理压力，目前我院己进行了两次护士压力疏导，收到较好的效果。46纠正社会偏见，提高护士地位，关心护士、爱护护士，对护士的辛苦给予肯定，有助于对护士提高自信心［2］。参考文献［1］张明圆.精神科手册［S］.上海：科学技术出版社，4104415［2］敖欢，沈桂荣，刘翠萍.护士心理护理知识、意识及实施现状的调查分析［j］.青岛大学医学院学报.作者简介：苏雪

7、萍（1968-）,女，职称：副主任护师，职务：科护士长，科室：精神科，学历：本科。