精神科男护士职业流失原因研究及对策

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1、精神科男护士职业流失原因研究及对策摘要：目的：探讨精神男护士职业流失的原因与对策。方法：对40名精神科男护士发放、回收自编问卷调查表，进行调查分析。结果：调查显示，因传统观念、缺乏理解和尊重、工作压力、身心疲劳、事业发展不如意、职业满意度不高等原因造成男护士严重职业流失。结论：精神科男护士因社会、心理和工作压力而造成严重职业流失，因此要积极采取措施，改变现状，以确保精神科护理事业的正常发展。关键词：职业流失精神科男护士❷资料与方法❷选取我院40名精神科男护士为研究对象，年龄20〜45岁，平均32.24岁。学历：中专14人，大专20人，本科6人。职称：护士4人，护师10人，主管护

2、师26人。❷方法：采用自编问卷对我院40名精神科男护士进行职业状况调查，内容包括：传统观念、身心疲劳、缺乏理解和尊重、事业发展不如意、职业满意度、工作压力、再择业倾向等。❷结果❷发放的自编调查问卷表40份全部收回，调查结果见表1。原因分析❷传统观念：人们认为照看病人是女人的专利，护士应该是一种女性职业。表1显示97.5%男护士受传统观念影响而要求改行。❷身心疲劳：有报道［1］显示，精神科护士焦虑、恐惧、抑郁、强迫、躯体化因素分显著高于非精神科护士。表1显示70%的男护士感到身心疲劳。❷缺乏理解和尊重：调查中82.5%男护士认为社会对精神科护士工作不理解，甚至歧视。❷事业发展状况

3、：普遍忽视对护理人员的培养，忽视渴望发展提高的心理需求。❷职业满意度：精神科护士的职业认可程度更低，是导致男护士职业流失的重要原因。表1显示职业满意度只有45%。工作压力：精神科由于其护理对象、工作环境、设施、社会地位、工作风险等原因，造成其工作压力比一般职业更为突出，这对护士的心理健康，提高护理及改善服务态度均不利。❷再择业倾向：从事精神科护理工作得不到应有的尊重和理解，职业作用也得到认可，因而感到身心疲劳，前途无望。调查中90%的男护士有再择业倾向。❷对策❷鼓励精神科男护士从职业阴影中走出来，摆脱传统观念的束缚，树立正确的人生观，强化护士职业认识和技能培训,提高整体素质，塑

4、造良好的职业形象和职业心态，培养无私奉献的敬业精神和全心全意为人民服务的思想。❷精神科男护士的躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、精神病性因素分均高于女性(P〈0.05)[2]。因此对精神科男护士的心理问题要高度重视，帮助其走出困境，减轻或消除压力，满足其心理需求，提高职业满意度，减少非护理性的书面工作，合理调配人员，健全后勤保障系统。另外，领导关心、重视、支持护理工作，改善工作条件，合理安排班次，提髙劳动报酬，是影响工作满意度和心理健康最有效的方式。❷建立健全各项法规，通过立法形式，切实维护和保障护士的合法权益，尊重其人格和劳动价值，促使其更加热爱护理专业，努力工作，为护理事

5、业奋斗终身。❷参考文献❷1周维春，朱相华•精神科护士心身健康状况分析•河南实用神经疾病杂志,2004,7(1):96•❷2宋薇香，魏春香，王文侠•精神科男护士心理健康状况调查.临床心身疾病杂志,2007,13(6):532.