精神科男护士职业流失情况调查研究

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1、精神科男护士职业流失情况调查研究石芝艳(兰州市第三人民医院730050)【摘要】目的对精祌科男护士职业流失情况进行调查研究，探讨减少精祌科男护士职业流失的对策。方法对我院精神科男护士职业流失进行调查分析。结果调查显示，已调离和想调离人数占总调查人数的73.9%。结论精神科男护士因社会偏见、缺乏理解和尊重、工作压力及地位及待遇偏低而造成严重职业流失，因此要积极采取措施，改变现状，以确保精神科护理事业的正常发展。【关键词】精祌科男护士职业流失调查研究【中图分类号】R195【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2014)03-0381

2、-02一、资料与方法选取我院2013年以前参加工作的精神科男护士23人为研究对象，年龄20〜50岁，工作至少半年以上，学历：中专15人，大专8人。职称：主管护师3人，护师8人，护丄•12人。采用问卷调查和访谈相结合的方式整理调查资料、进行归纳分析，对男护士的离职原因行分析。二、结果其中13人已因各种原因离开护理岗位，占调查人数的56.5%,仍在岗的10人中有4人表示如果有机会也会选择调离，己调离和想调离人数占总调查人数的73.9%。调离原因均表示社会偏见对男性护士的歧视是他们离职的主要原因、缺乏理解和尊重、工作压力、薪金待遇低等是他们离职

3、的重要原因。三、结论男护士的流失原因分析1.男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状［1］是男护士面临的困境，社会传统观念认为护理工作只是女性的职业，尤其在精神科，很多人一吋难以适应和接受男护士的护理，严重影响了男护士的知觉和感受，使他们经常感到孤独和自我怀疑。1.缺乏理解和尊重：调查中绝大部分男护士认为从事精神科护理工作得不到应有的尊重和理解，甚至奋所歧视，因而感到身心疲劳，前途无望。奋报道[2]显示，精祌科护士焦虑、恐惧、抑郁、强迫、躯体化因素分显著高于非精神科护士。2.工作压力：精神科由于其护理对象、工作环境、设施、社会地位

4、、工作风险等原因，造成其工作压力比一般职业更为突出，这对护士的心理健康，提高护理及改善服务态度均不利。一般女护士做事细心、动作麻利，总是主动跟精神病患者交流与沟通，使患者心情舒畅，工作满意度较高。男护士比较粗心、缺少耐心、自尊心比较强、容易冲动、沟通能力欠佳，因此精神科男护士总觉得自身价值得不到应有的体现。3.薪金待遇偏低：待遇问题是闲扰大部分精神科男护士的大问题。刚毕业的男护士每月收入大多只能维持基本生活。他们觉得低收入和高强度、大压力工作不符，而且男人还要承担更多社会和家庭的责任，所以很多男护士只能选择离开。对策1.鼓励精神科男护士从

5、职业阴影中走出来，摆脱传统观念的束缚，树立正确的人生观，强化护士职业认识和技能培训，提高整体素质，塑造良好的职业形象和职业心态，培养无私奉献的敬业精神和全心全意为人民服务的思想。2.精神科男护士的躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、精神病性因素分均高于女性(P<0.05)[3]。因此对精神科男护士的心理问题要高度重视，培养男护士开朗、乐观、积极向上的心态，勇敢面对生活中的闲难和挫折，减轻或消除工作压力，满足其心理需求，提高职业满意度。另外，领导关心、重视、支持护理工作，改善工作条件，合理安排班次，是影响工作满意度和心理健康最奋效的方

6、式。3.提高待遇：号召社会应适当提高护士劳动报酬及待遇以提高护士的社会价值。让男护士感到付出得到认可，职业发展有前途，冋吋也可以吸引更多的男性能从事护理事业。1.建立健全各项法规，通过立法形式，切实维护和保障护士的合法权益，尊重其人格和劳动价值，促使其更加热爱护理专业，努力工作，为护理事业奋斗终身。参考文献[1]BurnettlM.Meninnursing，unitelNursing,2007,32(3):121.[2】周维春，朱相华.精神科护士心身健康状况分析.河南实用神经疾病杂志,2004,7(1):96.[3】宋薇香，魏春香,王文侠

7、.精神科男护士心理健康状况调查.临床心身疾病杂志，2007,13(6):532.