用学习逃避成长，听新知缓解焦虑

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1、用学习逃避成长，听新知缓解焦虑2016年还剩半个月就没有了，不知道大家是否焦虑，是时候破除「只读」模式了……前段时间在北京跑了几家公司，和他们的创始人都聊了聊。有罗辑思维的得到、果壳的分答、大咖说……加上之前也沟通过的沪江、起点学院、知乎……可以算是对年轻的职场、准职场人士（下面把他们简单的叫做「新人」吧），在泛「学习、教育、培训、知识」领域的真实需求有了一些感受，和大家聊聊。2016有些变化，我给出这几个观点：认可知识、服务这些看不见摸不着的东西是值钱的。可以越来越轻松的接收到最高级最前沿的信息。信息输入过多导致略浮躁，没时间「扎马

2、步」。竞争起点越来越高，越来越恐惧焦虑。很多人在「用学习逃避成长，听新知缓解焦虑」。但，只有输入没有输出的学习是无效的。下面一条一条说。1.认可知识、服务这些看不见摸不着的东西是值钱的新人不再像他们的前辈，只愿意花钱买一些「实物」，他们认可付费不看广告省时间、打赏一篇好文章、花钱听几段音频。随着物质生活越来越丰富，精神追求从可有可无变成了刚需。知识本身开始成为了追求，这从最近几年实体书销量的提升能看出来，说明了需求增加的是知识本身，和互联网无关。知识付费其实挺不容易的，虽然确实不贵，但买其他东西是买了之后就享受了，而知识是买了之后就要

3、开始受累的。得益于微信红包发来发去的教育，让网络小额支持确实越来越「手一抖就完成了」，随手几块钱习惯了，几十块，几百块也就渐渐的也成为可能。而新人们的付费决策也比学生时代简单，几百块最多也就是几天的工资么。2.可以越来越轻松的接收到最高级最前沿的信息愿意付钱这件事儿，反向促进了高质量的供给。新人能接收到的信息越来越高级，最牛的人，本来是要在电视上、书上才能看到的，现在随手打开一个App，他就给你写一篇、讲一段，音容笑貌宛若就在身边。我这种80头的人，可是上了高中大学才开始接触电脑和互联网的，现在的小学高年级同学，一上车就叫爸妈打开「得

4、到」给他听几段，初中生已经在知乎上回答得呼风唤雨，大学生已经是连续创业者了……后育的时代不可避免的来了，我坚信同样25岁的90后一定比25岁的80后厉害，甚至比30岁的80后厉害，这是晚生人的幸运。3.信息输入过多导致略浮躁，没时间「扎马步」很多高级信息输入，把新人们的胃口越掉越高。我刚才还在看俞军的价值观、张小龙的方法论，转头就要和设计师讨论一个按钮放左边还是放右边？？？这心理落差……你看过无数场「华山论剑」，在江湖上谈笑风生，好像已经可以指点江山了，就觉得「扎马步」好像很傻。而有些能力是需要时间积累的，因为浮躁，左顾右盼不落地，可

5、能导致一直缺失。所以，我们才会看到很多传统媒体人杀入新媒体领域之后，那些纯正的自媒体就很难活了，真正的品牌商开始开店以后，淘品牌生存难度也大大增加。虽说后育，但老人们十几二十年的积累，也肯定在某些方面可以秒杀新人。基本功还是要静下心来做的，这在任何时代都逃不掉。4.竞争起点越来越高，越来越恐惧焦虑新人享受了时代的红利，成长更快，同时，他们彼此之间的竞争更加激烈了。以产品经理为例，大家的起点都很高。我刚入行的时候，那可是因为专业不好、代码写得少，做不了程序猿才退而求其次。而现在，名校、研究生、相关专业、有实习经验、熟练axure、通读几

6、本书，还抢破头。环境大背景也不容乐观，互联网行业从混沌时期日渐成熟，增速真的放缓了。我是经历了国内一步步定义「产品经理」的过程，新人没赶上「规则制定期」也是事实。实际的岗位需求，相对入行者人数的增加来说，显得越来越少了。我身边做不下去，裁员、解散的创业公司就比比皆是，而失去工作的人，如果不愿意降低期望，是真的可能找不到工作的。人力共享的想法，也正在被越来越多的机构实践，他们发现，某些初级岗位不用招聘全职员工，pmcaff也顺势推出了「外包大师」。有些地方政府，批给支持大学生创业的「双创基金」，朋友跟我开玩笑说，是算作「维·稳」预算的…

7、…这种与日俱增的深深恐惧，大家想到了一个解决方案，我把它叫做——5.很多人在「用学习逃避成长，听新知缓解焦虑」先是拼命的工作，加班、996，997，我年轻，无所谓。但很快，大多数人都发现业务顺利的公司太少了，而且公司也不是自己的。于是，想各种办法「自我提升」。每天把自己陷在几十个信息源提供的「干货」里，已经很晚了还舍不得睡觉。我一边听着吴晓波说的财经知识，一边完了一个下午游戏，好像负罪感也不那么强了。老板傻逼，我看了多少雷军傅盛王小川的文章了，根本不是这样的，真想把这些文章甩他脸上。所有人都能脱口而出——哎，那个谁谁谁有一个新观点……

8、大家都很拼，我怎么再比过他们呢，对了，花钱！我花钱了，我总领先了一点吧，我是「人民币玩家」。……6. 但，只有输入没有输出的学习是无效的但，有用么？当然有用，比如聚餐的时候作为谈资，也许工作的时候触发了一丝灵感，但……真