质量改善教育培训规定

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1、质量改善教育培训规定制度名称质量改善教育培训规定受控状态文件编号执行部门监督部门考证部门第1条目的为提高生产部门员工的质量意识、质量知识及质量管理技能，使员工充分了解质量管理作业内容及方法，以保证产品的质量，特制定此规定。第2条范围本规定适用于公司生产部门质量教育培训工作的管理。第3条实施单位1．由质量管理部负责策划与组织。2．各生产部门、职能单位参与并提供支持。第4条教育内容1．质量管理基本教育：对象为本生产部门所有员工。2．质量管理专门教育：对象为质量管理人员、检查站人员、生产部及工程部的各级工程师与单位主管。第5条教育方式1．内训：为本公司内

2、部自行训练，由本公司讲授或外聘讲师至公司内讲授。2．外训：选派员工参加外界举办的质量管理讲座。第6条培训的实施1．由质量管理部先拟订质量管理教育训练长期计划，列出各阶层人员应接受的训练，报上级核准。质量管理教育培训长期计划表日期：年月日实施对象课程名称年年年备注2．依据长期计划，拟订质量管理教育训练年度计划及教育训练表，经核准后实施，并将计划送行政人事部通知相关部门及人员。质量管理教育培训年度计划表日期：年月日实施对象课程名称目的各部门应受训人数备注生产工程品管物料其它教育培训表课程名称课程内容目的实施对象参加人数时数讲师举办次数3．行政人事部负责

3、填写培训通知单送达需培训员工，各生产单位应根据培训需要事先做好工作协调。培训的器材、场所、教材等资源，由质量管理部协同人力资源部配合进行筹措，保证到位。4．质量管理部应建立每位员工的《质量管理教育训练记录卡》，记录该员工已受训的课程名称、时数、日期等。质量管理教育培训记录卡建卡日期：年月日质量管理教育训练记录栏职务异动栏年月日课程名称时数/日数备注年月日单位名称职称（职位）第7条培训的考核1．所有培训均须考核。考核应在实施培训后，由讲师或质量管理部人员进行培训结果考核。2．对于外派培训人员，在培训期结束后，培训人须缴验培训“合格证书”或“结业证书”

4、或交“培训心得报告”方式进行鉴定。3．培训结束后，质量管理部将培训结果送人力资源部，登录到《员工培训记录表》以作为人员资格鉴定及未来人事调迁的参考依据。第8条本规定经质量管理委员会核定后实施，修正时亦同。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期