护士身心健康与工作投入的相关性探析

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1、护士身心健康与工作投入的相关性探析张丽丽安徽省安庆市第一人民医院246000【摘要】目的：探讨护丄•身心健康与工作投入的相关性。方法：随机选择医院护理人员233名，于2014年7月〜2014年10月进行身心健康、抑郁水平和工作投入现在进行调查，分析护士身心健康与工作投入的相关性。结果：自测健康评分为(76.2±17.2)分，抑郁倾向评分为(19.2±4.9)分，工作投入评分为(3.3&plUSmn;1.2)分。自测健康与工作投入之间呈正相关，抑郁倾向与工作投入之间呈负相关。结论：护理人员的身心健康会

2、受到工作投入的影响，提高护理人员的工作投入水平，有利于保证护士的身心健康。【关键词】护士；身心健康；工作投入护理工作是临床工作中重要的组成部分，护理工作能否顺利进行受到护士健康状况的影响，在护丄•个体健康主观评价中，自测健康是一个比较有效的方法，而工作投入作为一种个人的工作状态，对护士个体健康有着比较大的影响。在木研究中，以医院的233名护士为研究对象，通过调查的方式进行身心健康与工作投入分析，取得良好效果，现报告如下。1资料与方法1.1一般资料随机选择医院护理人员233名，均为女性护士，年龄25〜52岁，平均(31.8&pl

3、usmn;3.4)岁；工作年限1〜33年，平均(12.6±2.3)年；婚姻状况，未婚104名，己婚129名(其中，离异21名，丧偶4名)；学历水平：中专58名，大专76名，木科95名，研究生4名；职称：护士85名，护师74名，主管护师63名，副主任护师9名，主任护师2名；行政职务：护理管理者25名，无管理职务208名。纳入标准：(1)护理人员均为注册护士；(2)工作年限1年以上；(3)护理人员躯体及心理无明显疾病；(4)排除进修、实习、休假、己经离职护理人员。1.2方法于2014年7月〜2014年10月对选择的护

4、理人员进行调査，调査人员在发放调查问卷之前，告知护理人员调查B的，护理人员同意后发放调查问卷，由护理人员独自填写，统-收冋。本次调查共发放问卷233份，有效收回233份。1.3观察指标采用自测健康量表观察护理人员的躯体健康状况（包含行动、自我照护、曰常活动、疼痛/不适、焦虑/沮丧）及自测健康评分，其中，躯体健康包含无问题、有些问题和自觉问题很人三个等级，自测健康评分满分100份，分数越高说明健康状况越好。采用W克抑郁量表评价护理人员的抑郁倾向，≤17分表示无抑郁，18〜20分表示轻度抑郁，21〜28分表示中度抑郁，&ge

5、;29分表示重度抑郁［1］。采用Utrecht工作投入量表评价护理人员的工作投入状况，包含活力、奉献、专注3个维度，每个维度包含7级，分值为0〜7分，均分≤2分评价为低度，2〜4分评价为中度，≥4分评价为高度［2］。1.4统计学分析采用SPSS18.0软件统计分析计量资料和计数资料,并分别为平均数&plUSmn;标准差（±s）以及数（n）和率（％）表示；采用Pearson进行相关性分析，P<0.05表明差异具有统计学意义。2结果2.1护士躯体健康、自测健康、抑郁倾向以及工作投入调查结果护士躯体健康状况

6、：行动：无问题201名，有些问题29名，自觉问题很大3名；自我照护：无问题209名，冇些问题23名，自觉问题很大1名；日常活动，无问题198名，有些问题33名，自觉问题很大2名；疼痛/不适：无问题161名，有些问题64名，自觉问题很大8名；焦虑/抑郁：无问题157名，有些问题63名，自觉问题很大13名。自测健康状况：233名护理人员自测健康评分为(76.2±17.2)分。抑郁倾向：评分为(19.2&p

7、USmn;4.9)分，其中无抑郁倾向126名，轻度抑郁63例，中度抑郁32名，重度抑郁12名。工作投入水平：评分

8、为(3.3&plUSmn;1.2)分，其中，活力：低度56名，中度131名，高度46名；奉献：低度34名，中度126名，高度73名；专注：低度36名，中度128名，高度69名。2.2护士自测健康与工作投入的相关性分析护士自测健康与工作投入之间呈正相关，抑郁倾向与工作投入之间呈负相关，比较差异具有统计学意义(P<0.05),见表1。表1护士自测健康与工作投入相关性分析(r值)项0工作投入总分活力奉献专注抑郁倾向0.29*-0.27*-0.31*-0.20*自测健康0.23*0.24*0.22*0.17*注：*P<0.05。3讨论

9、护理工作为临床工作中的重要组成部分，特点是高强度、高压力，在频繁轮班值班、繁杂且重复的日常工作影响下，护理人员长期处于身心疲惫及消耗状态中，当工作应激水平越高吋，护理人员的心理健康水平越差。在护理工作中，当工作投入水平比较高吋，护理人员会将更多的专注力放置于工作上，对于个体的