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《基层医院年轻医生临床素质的现状及培养对策--131201录用修改》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、基层医院年轻医生临床素质现状分析及培养对策姜道新宁波李伟(成都市龙泉驿区第一人民医院大内科四川成都610100)摘要本文对基层医院年轻医生临床素质的现状进行分析，指出了文化层次、福利待遇、带教培养、质控意识、科研热怡、人文修养和医疗环境等方而存在的缺陷和不足是导致基层医院年轻医生临床素质低的重要原因。同时呼吁政府加人投入和确保医疗环境安全，加强年轻医生政治思想教育，树立正确的人生观和好的医徳医风，具备以好的心理素质、较好的人文修养和过硬的沟通能力，强化质控意识，引导和培养年轻医生加强临床知识积累，掌握科学的思维方法，从而促进科研水平的提高。关键词基层医
2、院，年轻医生；临床素质；现状分析；培养对策中图分类号：R-055文献标识码：AThepresentsituationanalysisoftheprimaryhospitalyoungdoctorsclinicalqualityandthetrainingcountermeasuresJiangdaoxin，Ningbo,Liwei(Largeinternalmedicine，FirstHospitalofLongquanyiDistrictofChengdu，SichuanprovinceChengdu,610100,China.)Abstract:I
3、nthispaper，theprimaryhospitalyoungdoctorthestatusquooftheclinicalqualityisanalyzed,Pointsouttheculturallevel,welfarebenefits，teachingtraining,qualityconsciousness,scientificresearchenthusiasm,humanisticaccomplishmentandmedicalenvironmentoftheexisteddefectsandinsufficiencyinthepr
4、imaryhospitalsisthemainreasonsforlowqualityofyoungdoctors.Atthesametimecalledonthegovernmenttoincreaseinvestmentandensurethesecurityofthemedicalenvironment,strengtheningtheyoungdoctorpoliticalthoughteducation,setupthecorrectlifevaluesandgoodmedicalethics,havegoodpsychologicalqua
5、lity，goodhumanitiesaccomplishmentandgoodcommunicationskills,strengthenqualityconsciousness,guideandtrainingyoungdoctorstostrengthenclinicalknowledgeaccumulation,tomasterthescientificclinicalthinkingability,soastopromotetheimprovementofmedicalscientificresearch.Keywords：Primaryho
6、spital,Youngdoctors；Clinicalquality；Statusanalysis；Trainingcountermeasures作为一名临床医生不但要有扎实的理论基础，更要有丰富的临床经验，不但要有熟练的检查技术，更要宥科学的临床思维，这是人们对医生的基本要求。随着医学模式的转变，医生不光要看好“病”，而且要善待“人”。作者所在的医院为区县级二级医院，是基层医疗机构的龙头医院，下而就基层级医院年轻医生临床素质的现状和培养，谈谈个人看法。1基层医院年轻医生临床素质的现状和存在的问题1.1文化层次偏低，医疗水平有限，临床技能提升受阻基层
7、医院条件有限，大学毕业牛.很少愿意到基层。有资料显示基层医院学历为高中、中专或技校毕业的占46.8%,专科占31.6%，本科以上层次的仅占13.6%,剩下的人员则为初中文化乃至小学文化:1］。年轻医生普遍存在医疗技术水平欠缺，误诊误治情况时有出现。究其原因，一方而因带教老师学历普遍偏低，技术水平有限，知识老化，专业技术职称与临床水平不符，三级医师查房往往流于形式；另一方面医院领导重视不够，经费资源和配套实施严重不足12］，导致年轻医生的知识积累和临床技能的提高受限。正是因为经费有限，存有“培养了人才又怕留不住人才，最终落个鸡飞蛋打”的顾虑，才难以摆脱“
8、一方而缺乏人才，另一方而又不重视培养人才”的尴尬境地。1.2收入偏少，工作热情受挫，医生队伍不
