上海市青少年曲棍球团队信任与团队绩效的关系研究

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时间:2018-10-15

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1、2018年度在职人员申请硕士专业学位论文校代码:10269分类号:学6141000033密级:6:学号i^參.C)辱_潑EASTCHINANORMALUNIVERSITY硕士专业学位论文’hesMastersDegreeTisrofessional(P)论文题目:上海市青少年曲棍球团队信任与团队缋效的关系研究院系:体育与健康学院专业学位类别:体育硕士专业学位领域:体育教学论文指导教师:孙有平教授论文作者:李爱莉2018年3月

2、2018年度在职人员申请硕士专业学位论文学校代码:10269学号:66141000033上海市青少年女子曲棍球团队信任与团队绩效的关系研宄院系:体育与健康学院类别:体育硕士领域:体育教学指导教师:孙有平教授申请人:李爱莉2018年3月完成'S2018DegreeMastersThesischoolCode:10269StudentID:66141000033BastdinalonaliversityAstudonth

3、erelationshibetweenteamtrustandteamyp'performanceofJuniorWomenshocketeaminShanhaiygFaculthoolofPhilEdiHlthy:ScyscaucatonandeaCategory:SportsMasterAreas:TeachingOfPhsicalEducationyInstructor:AssociateProfessorSunYouping

4、Applicant:LiAiliTobefinishedinMarch2018华东师范大学学位论文原创性声明郑重声明:本人呈交的学位论文《>市青少年女子曲棍球团队信任与团队绩效的关系研宄》,是在华东师范大学攻读硕4/博士(请勾选)学位期间,在导师的指导下进行的研宄工作及取得的研宄成果,。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研宄成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名日期:年I月>日/华东师范大

5、学学位论文著作权使用声明《上海市青少年女子曲棍球团队¥与团队绩效的关系研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的顿//博士(请勾选)学位论文,本论文的研宄成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主“”管部门和相关机构如国家图书馆和知网送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、,将学位论文的标题和摘要汇编出版硕士学位论文共建单位数据库进行检索,采用影印、缩印或

6、者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于(请勾选)“”“”*()1.经华东师范大学相关部门审查核定的内部或涉密学位论文,于年月日解密。,解密后适用上述授权W)2.不保密,适用上述授权。<导师签名本人签名>7牙年:月>日丨*“”学位论文应^已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委涉密员会审定过的学位论文“”(需附获批的《华东师范大学研宄生申请学位论文涉密审批表》方为有效),未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文,,。此声明栏不填写的默认为公开学位论文均适

7、用上述授权)。I体育硕士专业学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注王立新中学高级教师上海市教委教研室主席董翠香教授华东师范大学刘桦楠副教授华东师范大学II摘要本研宄通过整合社会学理论、心理学理论、管理学理论和训练学理论,采用文献资料法、访谈法、问卷调查法以及数理统计法,揭示了上海市青少年女子曲棍球队的信任和团队绩效之间的关系机理,提出上海市青少年女子曲棍球队优化发展的对策,研宄旨在为指一条全新的提高团队绩效的方法路径导上海市青少年女子曲棍球队寻求

8、,同时也可为我国其他水平和年龄层次的曲棍球队的训练管理实践提供参考和借鉴。研宄结果:1.团队信任与团队绩效呈相关显著(PC0.05),复相关系数为0.716。2.感信任对关系绩效影响最大。认知信任对作业绩效影响最大,而情3,。.认知信任、情感信任均对作业绩效中的整体表现影响最大其次是个人表现4.情感信任对关系绩效中的球队认同影响最大,

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