教研组、备课组考核评分方法

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1、教研组、备课组考核评分方法初中教师，免费下载。欢迎访问　　1、三证：每缺一人次扣一分（50岁以上教师除外）　　2、上交资料检查：缺交教案、听课笔记、备课组活动记录、教研组活动记录一人次分别扣10分。迟交一人次分别扣3分。　　3、考试成绩：　　a、与市直其它七所中学比较，毕业会考G值第一、二、三、四、五分别计60、45、30、10、5分；　　b、非毕业会考科目（音、美、劳、电）当期内其成绩在校内、校外有显著影响，每项酌情为备课组计15、10分，其它科目以当期协考成绩为准，同类班G值第一名与最后一名相差在

2、5、8、12、15分以内，备课组分计45、30、20、10分。　　4、备课组活动①：全校的学生活动每次10分；年级的学生活动每次5分。　　5、上公开课：对外每人次奖5分；校内教师每人次奖3分；教研组长、备课组长、高级教师上课在相应的等次上加2分。　　6、参加教学比武：国家：1、2、3等奖分别奖25、20、15分；省1、2、3等奖分别奖15、12、10分；市：1、2、3等奖分别奖10、8、5分市直1、2、3等奖分别奖5、3、2；校级特、1、2等奖分别奖3、2、1。　　7、辅导学生获奖：学生个人国、省、市

3、、市直分别奖4、3、2、1　　分；学生团体国、省、市、市直分别奖15、10、5、2分。同一项目、　　同一级别、多人获奖，只按同级别分数的一倍给奖；分指标不属教　　育主管部门举办的按相应级别降一等次给奖。以上交获奖证书原件　　或复印件为准。　　8、备课组活动②：教师活动：备课组活动每周一次。每缺一次扣5分。　　9、参加课题：参加课题每人次奖1分；结题获奖：国家奖：3分，省2分，市1分。　　10、论文获奖：国家级每人次8分；省级每人次5分；市级每人次2分、校级（渔父苑）每人次1分。（个人16分封顶）　　1

4、1、考勤情况：上课事假每天扣4分，病假每天扣2分；会议缺每人次扣3分；事假每人次扣2分，病假每人次扣1分。（个人扣分10分封顶）　　12、考核办法：　　A、备课组的考核：①年度内备课组分上下学期考核，教务处对　　20个备课组进行考核打分，（上期）备课组考核总分=1到4项总分　　+（5到12项总分÷本组教师数），再用备课组得分按考核：A有中　　考科目的分为一类共10个组前5名为优秀备课组；B有协考科目的　　分为一组共7个组前3名为优秀备课组；C音、美、劳电分为一个　　组共3个组分第一名为优秀备课组。20

5、个备课组共评出9个优秀备　　课组。下期协考组16取前八名，考察组上同。　　②程序：备课组上交资料→教务处考核评分→教务处将考核情况反馈给备课组→规定时间内备课组和教务处核定最后考核分→评出优秀备课组。　　B、教研组的考核方法：①教研组考核分=本教研组所辖备课组均分　　和除以备课组数得分+教研组教师活动得分+教研组（全校性的）学　　生活动得分。　　②教研组考核一年度考核一次，教务处按教研组考核得分将其排名。1→4名就是优秀教研组。考核程序与备课组同。考察组评一个优秀教研组。　　常德市五中备课组目标考核实

6、施办法　　一、组内成员业务档案（三项未达要求，总分栏内每一人次扣1分，50岁以上教师除外）　　　　　　非本科学历教师　　　　普通话未达　　相应标准教师　　　　计算机未获　　高级证教师　　　　未参加继续　　教育培训教师　　　　　　二、计划、总结（10分）　　1.备课组计划（2分），备课组总结（每年上学期）（2分）；　　2.本课组教师人人有计划、总结（每缺一份扣1分）。　　三、教研活动　　3.教研活动开展经常，每期不少于8次（查教研活动记录）（26分）；　　要求：①每期至少有三次学习教育理论的记载（学什么

7、、如何学，缺一次扣2分，本项6分）；②每次教研活动要有时间、地点、参加活动教师、中心发言人、中心内容（共20分，每缺一小项扣分）。　　4.每学期备课组有1/2的人上各种教改、教研公开课、研讨课、汇报课、比武课等；　　A、上课（要求普通话教学，计3分）时，请注明上课教师。　　①备课组长带头上课计2分；　　②对外校教师上课每节计2分；　　③上级领导随堂听课，反响一般计2分，受到表扬计4分，受到通报批评扣8分；　　④按照校历安排，已上公开课的每节按1/2教师的比例计分，否则按比例扣分，此项总分8分。　　B、

8、各种参赛课（3-25分）　　　　　　级别　　一等奖　　二等奖　　三等奖　　国家　　25　　20　　15　　省　　15　　12　　10　　市　　10　　8　　5　　市直　　5　　3　　　　学校　　3　　2　　　　　　注：以上获奖以交证书原件为准。　　C、评课（见评课记录）（6分）　　①每评一堂课计2分；　　②每堂评课至少有3人以上发言计2分，少于3人的评课发言只计1分；　　③评课能及时指出不足，至少有3点中肯建议计2分，没有建议不计分，否则酌情扣分。　　5