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时间:2018-10-15
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1、刘庄煤矿充分发挥企业文化引领作用助推矿井发展摘要:企业文化是企业一项重要的核心竞争力,作为煤矿企业,有效发挥企业文化引领作用,对促进矿井发展有着十分重要的意义,面对严峻的煤炭市场形势,刘庄煤矿紧密结合矿井实际,创新利用“新集文化”助推矿井发展。关键词:煤矿企业、文化建设刘庄煤矿是国投新集能源股份有限公司在新区开发建设的第一对矿井,是国家和省“十五”重点建设工程和省“861”计划重点项目,是国家能源战略开发新形势下,两淮煤炭基地开工兴建的第一对特大型矿井。经过10余年发展建设,刘庄煤矿传承和发扬以“创一流,争第一,勤奋、节俭、多奉献”为核心的新集精神
2、,不断丰富以新集精神为核心的企业文化内容,建立安全文化、效益文化、智能文化、创新文化等具有鲜明特色的企业文化,为推动刘庄煤矿建设和发展发挥积极有效的作用。一、构建具有刘庄特色的文化(一)发扬“新集精神”,促进目标实现矿井于2003年开工建设,在建矿初期,刘庄煤矿发扬“新集精神”,仅仅用用200天完成了过去需要一至二年才能完成的工作和工程量,确保矿井如期投产,建成了一座崭新的现代化、数字化煤矿,新集精神在新时期下传承和发展中,培育了“科学求实、争创一流、和谐共进、追求卓越”具有鲜明新集特色的刘庄会战精神。历经10余年的开发建设新集人的智慧共建刘庄,用
3、“新、创、精、高”思想武装头脑,用实际行动丰富和传承新集精神,开启了刘庄煤矿发展建设的新篇章,形成了刘庄煤矿特有的企业文化发展脉络。近年来,煤炭市场效益整体呈现下滑态势,煤炭市场的竞争愈演愈烈,在“新集精神”的强大指引下,刘庄人上下同心、目标一致,以更加坚定的信心,以锐意进取的精神,以自觉的行动,为矿井度危求进而努力。(二)构建“安全文化”,夯实安全基础刘庄煤矿把安全文化蕴涵于安全管理的每个环节和细节,蕴涵于每个自然人的行为之中。一是加强宣传。矿充分利用“一报一刊一网”的宣传工作平台,大力加强广播、宣传栏、0A网等形式广泛的宣传,各单位在班前会、安
4、全会等时间及时向广大职工进行传迗贯彻,形成了全方位、多层次的安全文化宣传阵地。二是深化安全文化体系建设。开创性的提出“六确认一管理”模式,大力开展“四大安全工程”建设,不断落实安全精细化管理,构建多层次安全管理考核体系,强化过程控制、细节管理。三是开展各类安全文体活动,以文化活动为载体,提升安全管理“入脑入心”的文化氛围,每月开展创建质量标准化“精品工程”、化“人的行为标准化”、推进新班组建设、争创“三无”班组建设等活动,对在活动中有显著成效的单位和个人进行表彰奖励,同时,以安全生产月活动为契机,大力开展形式多样、职工喜闻乐见的安全文化活动,使安全
5、文化建设工作充满生机与活力。(三)树立“效益文化”,促进企业大发展为实现企业和员工效益最大化而努力。刘庄煤矿不断加强经营管控,完善考核方式,将生产、利润、成本等主要指标与矿副总以上人员和机关科室挂钩考核,各基层单位管理人员与本单位工资和成本完成情况进行挂钩,按照“矿井为利润中心、区队为成本中心、延伸班组成本核算”的管理模式建立相应的考核办法。同时,刘庄煤矿大力开展技术经济一体化工作,实现矿井降本增效。自2014年至2015年5月份,通过优化东三、1711、1713采区(西翼)等设计,节约成本近二千万元,减少巷道施工时间近2年有余。(四)搭建“创新文
6、化”,增强企业发展动力刘庄煤矿始终把创新作为自身发展的活力与动力,并将创新作为一项重要的企业文化贯彻在刘庄煤矿的每个发展阶段。刘庄煤矿注重发挥专业技术人员特长,以理念创新带动管理升级,以实践创新带动科学发展,集中优势兵力,加大项目攻关,完成既定目标。在生产方面,成功实现单轨吊拆除10000KN大功率支架,该工艺在两淮首创;自主发明炮泥机、清淤机等设备,仅2014年成功申请专利2项。(五)夯实“民生文化”,提高职工幸福指数刘庄煤矿高度关注民心工程建设,积极建立企业与职工和谐发展环境。首先,注重民生工程建设系统推进,在矿西区建立职工“文娱之家”,配备乒
7、乓球桌、棋牌桌、羽毛球拍、象棋、扑克、篮球等设施;在矿东区设置乒乓球室和棋牌室等文娱娱乐设施;建成井下东西区“高铁”;建成井下斜巷乘人装置等。其次,大力推进“十大关爱”工程建设,开展“送温暖”工作,每年认真排查梳理困难职工,在春节期间租用大客车,送徐州、淮北、宿州籍的职工回家过年、接职工返矿上班;设立职工高温天气休息室,为高温区域工作的职工发放水壶、短裤、防暑降温药品等。再次,不断丰富文化娱乐活动。如开展“迎新春”书画比赛、举办新春井口慰问演出暨安全知识有奖问答活动、送春联、元宵节灯展、元宵节井口协安、“三八”节系列活动、“安全生产月”系列活动。(
8、六)关注“生态文化”,建设绿色矿山刘庄煤矿坚持“发展循环经济,实现绿色开采”的发展理念大力推进资源节约型和环境友好型绿色矿
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