团队法则100条

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1、团队法则100条一、团队生存法则1.一只鬣狗对于猎豹构不成任何威胁,但它们能运用团队的力量,轻易地从猎豹的嘴中夺取食物,有时还能干掉猎豹。从这点可以看出,没有人能够脱离团队的力量而独自生存,哪怕你再强。因此,猎豹是勇士,但很悲剧;鬣狗能力平庸,却生存能力极强。2.第一批被从团队淘汰的人,要么具有非常明显的缺陷,要么一开始就因说谎而被众人厌恶。对于前者,明显的缺陷使他无法适应竞争,淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智和必需的;对于后者,一个根本性的原则:说谎者必须离开。3.第二批被从团队淘汰的人,他们的交流及沟通能力一定存在巨大的问题。别人不知道你的想法

2、,就对协作没有信心。反之,就算你有做事能力很差,但你非常愿意和其他的团队成员进行充分的沟通,你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出灵感的火花,从而为整个团队找到“好的办法”,这样,你就证明了自己是有用的人,虽然做具体的事不太行,但至少初期你能赢得一席之地。4.懒惰的强者将不被团队接纳,即使你能力超群,但不肯为团队工作,终止懒散而妄图坐享其成,这样你将成为团队的“鸡贼”分子,在这里长期生存将只能是幻想的泡影。5.你必须谦虚而尊重同事,否则将被淘汰。如果你认为自己有过出色的成绩,于是藐视同僚,把整个团队的竞赛看成是你自己的表演舞台,以为自己是一位无所不能的个人英

3、雄的话,那么很显然,在团队的成长初期你可能拥有巨大的价值,但当整个团队开始进一步发展的时候,这种人便会成为整个团队的桎梏,必须被清除。6.喜欢在团队中尔虞我诈的人,他并没有认清自己跟其他人身上在同一条船上的事实。阴谋的爱好者,最后会死于阴谋。7.最理想的生存方式是“适度参与”,同时懂得时时保护自己。8.站队的问题:在激烈的团队竞争中,个人的生存只有两条道路:支持和反对,如果你走第三条路,一定会失败。9.什么样的人将在团队中有较好的前景呢?经验最丰富者;最年轻和富有潜力者;最机智而年富力强者。这是自然的选择,同时也符合团队本身的需要。10.做一个诚实的人,这

4、一点永远不要变。11.利用一切办法,让别人了解你,并且理解你。12.尽自己的力量为团队做事,尤其是在你比较擅长的方面,哪怕有时会做错,但要尽力,并让其他的团队成员知道。13.在团队中,“蚂蚁”错一百次仍然可能被原谅,但“大象”错一次就可能出局。14.注意,办公室恋情很危险。在团队中,公私不分已经是大忌,如果你再爱上你的同事,那就真的要“万劫不复”了,特别是不幸在最不适合的时候曝光的话。15.有的时候,上司的信心来自于你自信的表现,不管是在开会的时候还是在向上司阐述自己观点的时候,只有对自己的观点表现出充分的自信,才能让上司相信并支持你的观点。16.蛋糕永远

5、是有限的。当机会出现时,先下手为强,后下手遭殃。17.追求公平,不如崇尚公正。18.当你意识到危险的逼迫时,事实往往是,你已经失去了反击和自救的机会。19.先向团队中的强者靠拢,再让自己变成强者。20.在团队中生存,没有任何人手握豁免权,犯错误一定会付出代价。所不同的是,员工犯错,失去的是一份工作,老板犯错,会失去整个团队。21.联系多数对付少数。这意味着,虽然可以有敌人威胁你的生存,但你至少要保证自己的盟友多过敌人。唯一的例外是,你的敌人恰好是你的老板或上司。22.每天都提前上班很难做到,但你至少要做到始终准时上班,这意味着你对这份工作很认真。23.任何

6、公司都只会留住即便无法获得晋升也不嫌工作多的人,并设法解雇那些怨声载道只知道诉苦的人。24.请别忘记,上司的时间比你的宝贵,当他给你一项工作任务时,这项工作比你手头上的工作更加重要。如果你想获得认可,就一定要记住,处理临时性的工作是你表现的最好机会。25.不要以为所有事情都如你想象般顺利进行,不论何时,不管什么事,你都应做好最坏的打算。二、团队晋升法则1.永远要尽到自己的责任,就像狼一样,必须为了自己的生存、团队的发展和企业的未来尽到自己的努力,然后再去考虑晋升的问题。2.在一个高度竞争的团队中,你必须有敏感的洞察力,并时刻警惕危险的出现,对于哪怕是潜在的

7、危机,也必须有充分的估计并立即制定有效的对策,否则,你面临的不是是否会晋升,而是什么时候被淘汰。3.在任何需要做选择的时候,如果你的动作慢了,或者犹豫了,你将面临危险,虽然也许你不会被马上淘汰,但这种危险将使你陷入被动,最终导致无法逆转的恶果。所以,在团队竞争中,你需要做到充分地估计和快速地应对。4.年轻是最大的优势,虽然你经验欠缺,缺乏阅历,但你冲劲十足,有更多的机会成功,因为年轻是富有竞争力的因素,所以有人说:年轻没有失败。5.很多竞争,只有冠军没有亚军,冠军是唯一的“幸存者”,而亚军甚至和早就被淘汰的人没有区别。最终的唯一的“幸存者”会是什么样的人呢

8、?这很好判定,他应该具有三个特点:年富力强、善于机谋以及在一次最关

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