组织支持感与工作幸福感的关系研究--以工作家庭促进为中介变量

组织支持感与工作幸福感的关系研究--以工作家庭促进为中介变量

ID:20605695

大小:2.29 MB

页数:92页

时间:2018-10-14

组织支持感与工作幸福感的关系研究--以工作家庭促进为中介变量_第1页
组织支持感与工作幸福感的关系研究--以工作家庭促进为中介变量_第2页
组织支持感与工作幸福感的关系研究--以工作家庭促进为中介变量_第3页
组织支持感与工作幸福感的关系研究--以工作家庭促进为中介变量_第4页
组织支持感与工作幸福感的关系研究--以工作家庭促进为中介变量_第5页
资源描述:

《组织支持感与工作幸福感的关系研究--以工作家庭促进为中介变量》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、类号:学校代码:10069密级:学号:120150221TIANJINUNIVERSITYOFCOMMERCE硕士学位论文组织支持感与工作幸福感的关系研究—以工作家庭促进为中介变量ResearchontheRelationshipbetweenPerceivedOranizationalgWe-SuportandWorkllbeing:WorkFamilFacilitationasaMediatorpy研究生:凌秀花专业名称:企业管理指导教师:林枚教授2018

2、年5月独创性声明及使用授权声明一、学位论文独创性声明本人所撰写的学位论文是在指导教师的指导下独立完成的研宄成果。觀己明确标注或得到许可外,所撰写的学位论文中不包含他人己中请学位或其他用途所使过的,本人的指导教师对此进成果,不包含其他个人或集体己经表或撰写过的研允成果行了审定,本人己在文中做出明确的说明。对本文的研宂做出重要贡献的个人或集体并表¥谢意。如有不实,本人承担相应贵任。二、学位论文及研宄成果使用授权声明本人同意授权天津商业大学以非赢利方式保存、使用本人的字位论文的电丁版及纸质版,授权天津商

3、业大学将本论文的仝部内容或部分内容提供给有关方面编入数据库进行检索、出版及提供信息服务。同总学校向a家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,本人在校期间取得的研宂数据、相关成果等知识产权归天沭商业大学所飪?注。:涉及保密的学位论文在解密后适用本授权学位论文作者签字:指导教师签字:二孑年广丄日日期:月/分类号:学校代码:10069密级:研究生学号:120150221组织支持感与工作幸福感的关系研究—以工作家庭促进为中介变量ResearchontheRelationshipbetweenPerceivedOrg

4、anizationalSupportandWorkWell-being:WorkFamilyFacilitationasaMediator研究生姓名:凌秀花专业名称:企业管理指导教师姓名:林枚教授论文提交日期:2018年5月学位授予单位:天津商业大学摘要知识经济时代,市场竞争变得异常激烈。过去的几十年间,员工与组织的关系日益复杂,从而导致工作和家庭角色的内容和结构发生了很大的变化。组织由于生存发展的压力,更加注重自身的竞争力,必然要求员工投入更多的时间和精力到工作中去,从而使得员工面临着更高的工作强度和更大的职业压力。组织要想维持生存和

5、发展,不被淘汰,就必须努力提升员工的组织支持感和工作幸福感,从而维持良好的工作家庭关系,提升自身的核心竞争力。本研究以工作家庭促进为切入点,尝试拓宽工作家庭关系研究的范围,构建组织支持感、工作家庭促进和工作幸福感之间相互影响的关系模型,扩大工作幸福感的影响因素研究范围,研究结果将为推动相关理论研究的发展开展积极的探索,并为组织提升组织员工管理水平寻求更加可行的管理对策。本研究首先围绕组织支持感、工作家庭促进和工作幸福感开展文献研究,分别对各变量的概念界定、结构维度划分和测量方法进行综述,在此基础上总结出本研究的变量概念和维度;其次,在相

6、关文献回顾的基础上,提出研究假设并构建研究模型,采取问卷调查法和统计分析方法,得到组织支持感对工作家庭促进具有显著正向影响、工作家庭促进对工作幸福感具有显著正向影响、组织支持感对工作幸福感具有显著正向影响、工作家庭促进在组织支持感与工作幸福感之间起部分中介作用的相关结论;最后根据分析结果,提出重视员工价值,规划员工职业生涯发展、优化工作支持,激发员工工作积极性、关心员工利益,提升员工工作满意度和完善组织制度,助力员工工作家庭促进的管理策略,并总结本研究中存在的不足之处,以及对未来研究进行展望。本研究创新点包括:第一,选题拓展了相关研究范

7、围。本研究将研究较多的组织支持感与目前较为关注的工作幸福感关联起来进行研究,引入了工作家庭促进变量,增加了新的研究内容,选题有一定的新颖性。第二,研究切入点独特。以往文献对工作家庭冲突的研究成果较多,对新兴的工作家庭促进的研究起步较晚,本研究以工作家庭促进作为切入点展开研究,变量选择较独特。将该变量与组织支持感、工作幸福感相互联系,具有较高的研究价值。关键词:组织支持感;工作家庭促进;工作幸福感IABSTRACTInknowledgeeconomyera,marketcompetitionbecomesveryfiercely.Over

8、thepastdecades,therelationshipbetweenemployeesandorganizationshasbecomeincreasinglycomplex,resultinging

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。