从用人角度看待三国荆州防守问题

从用人角度看待三国荆州防守问题

ID:20447893

大小:28.00 KB

页数:4页

时间:2018-10-09

从用人角度看待三国荆州防守问题_第1页
从用人角度看待三国荆州防守问题_第2页
从用人角度看待三国荆州防守问题_第3页
从用人角度看待三国荆州防守问题_第4页
资源描述:

《从用人角度看待三国荆州防守问题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、看三国,谈用人三国的历史是一段值得细细品味的历史,每个人看三国都有不同的感悟,作为一个三国迷,本篇文章我个人从用人的角度来谈谈三国荆州防守的问题。三国时候魏蜀吴之间都有天然屏障,如吴魏之间有长江,而只有荆州能北通魏国,东到吴国,西至蜀国,所以荆州自然而然成为了三国必争之地!下面直入主题:首先说说关羽不适合镇守荆州的理由:1.在对吴政策上,骄横无礼,又疏于防范;2.刚愎自用,不能团结人;3.刚而自矜,狂妄自负;4.贻误战机,贸然出兵。关羽的性格缺陷和管理荆州期间的失误,特别是他在最后失守荆州方面的失策,导致荆州失守,自己败走麦城;但是,让关羽镇守荆州的是刘备,关羽在荆州的种种失误,

2、都来源于一个大失误,那就是,刘备用人不当。清初著名史学家也认为,刘备让关羽驻守荆州是“非将将之道也。”(《读通鉴论》卷九《献帝》)有人认为,关羽对刘备最忠诚,用关羽镇守荆州最合适。殊不知,忠诚只是一个必要条件,并非充分条件。仅靠忠诚,不足以担当方面统帅的重任,而荆州都督是一个大区统帅的位置。另一方面有人说,当时没有其他人可用,(见《品三国•败走麦城》)这也不符合实际情况。从占益州到失荆州这一时期,是刘备集团的人才最为兴旺的时候。依我所见,赵云就是个合适人选。他有勇有谋,有政治头脑,有战略眼光,道德品质高尚,同样忠于刘备,是在政治、军事、思想、品德诸方面都很优秀的的一位杰出军事人才

3、,具有担当大帅的素质,只可惜没有放在大帅的位置。让赵云镇守荆州,把关羽留在刘备身边使用,可以人尽其才,才尽其用,如此安排,要比把关羽放在荆州恰当。再者,对刘备来说,荆、益同样重要。益州四塞天险,易守难攻;荆州一马平川,两面邻敌,守卫之难度远大于益州,为何只用一员上将镇守?王夫之就认为,“为先主计,莫如留武侯率云与飞以守江陵”。(《读通鉴论》卷九《献帝》)这样安排,可能更为有利。朱子彦教授也同意王夫之的观点,他认为:“如让诸葛亮统率张飞、赵云等大将驻守荆州,不但荆州绝对丢失不了,而且以后北伐曹魏,这支军队当起重要作用是无疑的。”下面说说选择让赵云留守荆州的理由:1.赵云为人精细谨慎

4、,为人收敛,不好勇斗狠,稳重而谦虚。如果赵云在荆州城,吕蒙根本没有机会袭击烽火台,乔装打扮混入荆州城;徐晃也会有所顾虑,更没机会深入蜀军之中,连续拿下樊城和三冢。因为在长坂坡,在汉水,他就领教过赵云的厉害了。2.赵云作战英勇无敌,这一点不得不承认关羽大为不及。他是蜀汉军事集团中少有的“智勇兼备”的将领之一,比如投靠刘备、夺荆州时不接受贿赂、截江夺阿斗、汉水空营退曹军、街亭失利指挥镇定从容退军;  3.赵云在关键时候非常冷静,比较有大局观;如果是赵云在荆州,那么吴蜀之间的关系绝不会如此快就破裂,闹到撕破脸皮的地步。因为双方都知道魏国独大,决裂只会让魏坐收渔利。孙权几次索要荆州都是在

5、试探蜀国的态度,如果不是关羽三番两次侮辱、激怒孙权,孙权绝不会下定决定袭击荆州,至少应该不会杀掉关羽。    4.更重要的是赵云作为一个武将,也有着不凡的政治头脑和战略眼光。初入蜀中,刘备想把土地分给各地官员用以封赏,而赵云直谏刘备将土地分给蜀中百姓,用以休养生息;关羽被害,刘备坚持要伐吴,群臣不谏,赵云看清形势,反对伐吴;这一点令诸葛亮也深感佩服!最后夷陵之战惨败,蜀国精锐丧失,国力大减。5.此外,当时留守荆州的不只是赵云一个人,还有马良,廖化,糜竺等人,比如说马良,马良是马谡的哥哥,关于马良的才能,民间有云“马氏五常,白眉(马良)最良”的赞誉。马良是内政人才,当然在军事上又颇

6、有谋略,在当时仅次于诸葛和庞统。(法正当时还不是刘备集团的)所以有这些人的辅助,荆州应该是可以守得住的。蜀国前期战略是稳定荆州,图谋益州,当时益州刚平定,夺取汉中,蜀国不稳定,应该稳守荆州,发展益州,安定内部环境,安定民心。蜀国初期荆州战略既然以防守兼顾骚扰曹魏为目的!赵云执行防守,以他稳重性格,肯定会贯彻执行隆中对及蜀国当时的策略,他的战略眼光,也会是他看清当时形势,不与吴国交恶,巩固盟友。    后期按隆中对策略,荆州-汉中两路出兵加上东吴三面夹击曹魏,是不错的战略,那时就可以派遣赵云主持荆州进攻事宜,关羽、张飞出兵汉中,我想如果这样的话,蜀汉也不会这么悲剧了!以上是我收集很

7、多材料后,总结后的个人见解和感悟,作为管理学系的学生,无论是以后的交际还是工作,都需要懂得如何用人识人,好好经营自己的人生!文中如有不合时宜之处,还请斧正!管理学系2010级人力资源管理124192010013经厚民

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。