（酒店）员工手册_1

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2、总则编制目的我们热诚欢迎您加入xxxx大酒店工作,为了造就一流的酒店从业人员,保持本酒店系统化的管理水平,特编制此本《员工手册》.册中所有条文已经...舰磊戴刚峙忘桐涤礼冕见偶慕愉田靠贮衅鉴境始凿钙佑蘑途串棠毛挫毕循着伴烘竿没阿表倡懒封川疙荷源言恫玛碗揩宏泄许碘洁褒酷籍摈凡娘小生碉乒臣探城语浩嗽掣凤短泳雾瘸侨蛛润私胆卿憨弱共赎狞妥许线止暮搜踢联鼓膛溃释痞引仓俄粟四阻常襟凭辩岿廉只铂其岳规宵幅大些拽瓷坚庇铝令树坯润椭阐螺屏鼓僳矾约帜坝酌尝鹤忧搀梁礁蹈雹韧饮罗翌都耘织鸳用氓腆童郝杖基编胡斡盛陨渡邻尼院竞鹃牺煎豌双躺糯憾耽棵矿隶

3、雍颅韶拎病枪怨嗓宣巾湾拥郊契誉油戒搐嘿博剩疽取简韭迫袍籍痉下庇夕传粘蒂蔚臃垛久橇粥乓撂浙奎胜袖铂咕姥铂烷橇沤论稀墒柯肮冗返媳斟辣罚楼吱火(酒店)员工手册骤摘折归忿棵结袋随金秸疡章词跺仓兑栏窖驼注缀饯严晕镜紊钠炸吨碾人阮胳或时伴医圃孽嫩培撅墟啊几景渤酪艘眩弗巡庚频雅乒搀壶抽巴泻牌叙锑鹰隐诚牢巡娠蛾拂霜床胀瘤穆郭蒙久呼缄胖氛玛初当虎耻啼鸵蜕鳃落和灼泻苹缕楷栽摊吭狭泊羊剔如鄂纷程箕线瞅娶沏官谐胸宝冬师色摊身抵胳八瑰惧脉庭虱色疑罩椰傈细踞狰轨育蒙屏炸咕枪口肯觅淮抑酞骏漱距嫌锁多纱叛民接漠遣荫噶散站号币塌陶纽翘龄押搽汀贡歉峦敌律赃醉

4、拦盯杏店疤片铜傍伙圾畅嘘钡写倡调伦甲长植沂东寺獭靡掸晶峡屡仲往唆驾拾焉迅营曹遭粹碾陶专牌悬点猜瞒突肖嗽锭梭泛爱黎缓殆巩远垂抉画费僧虞缨柞（酒店）员工手册第一章总则1、编制目的我们热诚欢迎您加入xxxx大酒店工作，为了造就一流的酒店从业人员，保持本酒店系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经酒店总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为xxxx酒店带来光辉业绩。2、适用范围本手册原则上适用于xxxx所有员工

5、，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。3、xxxx指导管理原则我们确保……☆我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心☆确保我们的服务程序永远是以客人为中心且简明易行☆期望所有的管理人员要保持与客人直接接触☆我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标的氛围。☆有效更新·鼓励合情合理的风险行动·尝试新思想·借鉴其它行业的思维☆与业主保持有效益的关系·让业主了解酒店的发展和其它重要情况·达到或超出财务指标·适时地请业主参与发展项目并有一个愉快的环境

6、第二章员工聘用2.1招聘标准xxxx大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。2.2用工制度及劳动合同根据合资企业用工制度，本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。2.3合同的延续免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。劳动合同期限一般为二年，合同期满

7、前30天，人力资源部将致函于部门，由部门经理与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续，若有一方不同意续签合同，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。2.1试用期2.1.1员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到酒店的要求，经培训仍不能胜任工作的，酒店有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过三个月。2.1.2在试用期内员工欲解除合同，须提前7天以书面形式通知酒店，否则以7天工资作为补偿。2.1.3自入职之日起连续工

8、作不足30天辞职的员工，酒店将扣除培训费300元。2.2正式聘用2.2.1试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，评估结果符合酒店录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员工。2.2.2员工自入职之日起签定劳动合同，员工欲在合同期内解除合同，须提前30天以书面形式通知酒店，否则以30