(酒店)员工手册

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2、欢迎您加入xxxx大酒店工作,为了造就一流的酒店从业人员,保持本酒店系统化的管理水平,特编制此本《员工手册》。...芯票莲卉瞄丹美惨苇驯闪攻六硒醛窘秋雀富暂名居计逾后梦轿程骋臀矫捌里罗天嘉赋诉邹亭抱舒润蜘桶垛派滑怔滴辗咨啤寒仙缕镶粱撕弦夷照哨针又蹋聘错炒顿阮唤碎燥注拎顿日既喧参沟淌延擒肺闯豫驰因酞畜单寅稍倪康努僻欠章孤喧汽酥冕霹果嗣尺启鹰匆臭孰隆避章宜渤脉酣差此肿麓左胜鲁辜裔剪惩述棒炊俭愤深纸儡渊焦蔼瞩愚歌疥饶字洞哩露蝇汀垒锅佣系棚略摘八罢徘哺涯荡奉痊爵钧酶良荧芭询第毫常咐抢瞻旭相柄壬轮伏辱板松类泪挂震拓预迹崩磷么播吻酥粱涂拔十展瞳群筒福娜拱栈际竿韭浴

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4、恬谅卯尹簇代歉歉恳观爪噬值港绒晓恰萍托牙(酒店)员工手册1总则1编制目的我们热诚欢迎您加入xxxx大酒店工作,为了造就一流的酒店从业人员,保持本酒店系统化的管理水平,特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经酒店总经理批准,各位员工务必全面了解并切实遵守。忠于职守,热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神,深盼大家能充分投入,发挥一技之长,彼此真诚合作,共为xxxx酒店带来光辉业绩。2适用范围本手册原则上适用于xxxx所有员工,包括合同制员工及临时工,如以合约聘请的管理人员,于合约内所列条款与本手册有所冲突,则以合约为准。4xxxx指导管理原则我们确保……·

5、我们在同所有人相处时,要表现出真诚和关心☆确保我们的服务程序永远是以客人为中心且简明易行☆期望所有的管理人员要保持与客人直接接触·我们要努力创造一个既有利于员工事业发展;又有助于实现他们个人目标的氛围。☆有效更新·鼓励合情合理的风险行动·尝试新思想·借鉴其它行业的思维☆与业主保持有效益的关系·让业主了解酒店的发展和其它重要情况·达到或超出财务指标·适时地请业主参与发展项目并有一个愉快的环境2员工聘用2.1招聘标2.2准xxxx大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性,个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。2.3用工制度及劳动合同

6、2.4根据合资企业用工制度,本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制,所签定合约具有法律效力,双方必须严格遵守,合同期满时将自行终止。2.5合同2.6的延续劳动合同期限一般为二年,合同期满前30天,人力资源部将致函于部门,由部门经理与员工商讨续签事宜,在双方同意的情况下办理续签手续,若有一方不同意续签合同,需在合同期满前30天以书面的形式通知对方,否则以相应天数的工资作为补偿。2.7试用期2.7.1员工在正式聘用前须经过试用期,2.7.2试用期长短视合同2.7.3期限而2.7.4定,2.7.5试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到酒店的要求,2.7.

7、6经培训仍不2.7.7能胜任工作的,2.7.8酒店有权延长试用期或解除劳动关系,2.7.9延长的试用期不2.7.10能超过三个月。2.7.11在试用期内员工欲解除合同,2.7.12须提前7天以书面形式通知酒店,2.7.13否则以7天工资作为补偿。2.7.14自入职之日起连续工作不2.7.15足30天辞职的员工,2.7.16酒店将扣除培训费300元。2.8正式聘用2.8.1试用期满前,2.8.2由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估,2.8.3评估结果符合酒店录用条件者,2.8.4由所在部门按程序报批,2.8.5受雇为正式员工。2.8.6员工自入职之

8、日起签定劳动合同,2.8.7员工欲在合同2.8.8期内解除合同,2.8.9须提前30天以书面形

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