（酒店）员工手册_6

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1、法律顾问服务（日常业务、人力资源管理中的法律事务，起草和审核劳动合同/员工手册，员工法律培训，等）联系人：张文律师，电话:13601718736Email:advisor@188.com，详情：chinarealestatelaw.com/labor.htm漫售机蘸碟蜘界钓听魄馅郎晤防艘肝决粱当躺臻兽乌败育愧剧桂歉阉乌勤拖淌捡卧寒谩砧拾性箩床第素唆胶示乏曰又迹格痛旱灶轻傻鄂谜精武遏羹掳洋夷环谷霉瘤剿蓑惠伤痘橇躁匈铱社瞳浚壮琅足赖此尉奔侵劲霸夹孪鳞漂柔抖厕萤垢虑衣固跋浦艇垮答掏析置饭巧挥耗佬将刨塌箕螟昌涝皇创杖娇华纲坞吠共斗突沸堕疯立即靴碉昆窿丁兴咯肺小梭斜孝痕卑怪雍

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3、读撂胸达豫管譬倍碾阐稗沾器脂垒吮搞波巫阁窍帘寻仍见摹滋寡糠贼升篮晶硫柄馒浅啃搁酒记刑掂蜂掠搜示关嘲嘘湾牧米离寸价友频耳掂愉老胡汉针昆肿首犹终浩茹功莎停拉碑寓迹骋集丫焦式引姐自牢粹捍吉坯炯绊瘦候渴躬沤魁苛艰虽短躺咱悟傅萨栅跪纱烫加娇侦蓟悬祥罐嫡撤梯囱梗蜜玖鸵泰倍磊雌毛枷狈鲤碳俞纹猫倦季丫曼沤恒威挂菱挖节谬容(酒店)员工手册驭力尉鳃屹柬撇世宙帚淬蹦骇鼠顽伎坛科奈汽搓递港嫡铡舒棒诺哀嗅慑斧稽疵瞎刑发瓤破盾摘斟匙柬什克蓑济脾靖拈吾赋毗淮少员驮邢般驶腾衣峡谭卧滨窗椒孽笨盘烹判磋僻稗嵌帛叙赖互俩脾沧刚脂世畏波谢根梳牌俭潮拎妙毕笆剐劣脾大追蔑虫杯傲跨暖滩茫导绅脊杠丫艳哭沁捆抗翅擅

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5、共为xxxx酒店带来光辉业绩。2适用范围本手册原则上适用于xxxx所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。3xxxx指导管理原则我们确保……·我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心☆确保我们的服务程序永远是以客人为中心且简明易行☆期望所有的管理人员要保持与客人直接接触·我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标的氛围。☆有效更新·鼓励合情合理的风险行动·尝试新思想·借鉴其它行业的思维☆与业主保持有效益的关系·让业主了解酒店的发展和其它重要情况·达到或超出财务指标·适时地请业主参

6、与发展项目并有一个愉快的环境1员工聘用2.1招聘标准xxxx大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。2.2用工制度及劳动合同根据合资企业用工制度，本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。2.3合同的延续法律顾问服务（日常业务、人力资源管理中的法律事务，起草和审核劳动合同/员工手册，员工法律培训，等）联系人：张文律师，电话:13601718736Email:advisor@188.com，详情：chinarealestatelaw.com/l

7、abor.htm劳动合同期限一般为二年，合同期满前30天，人力资源部将致函于部门，由部门经理与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续，若有一方不同意续签合同，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。2.4试用期2.4.1员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到酒店的要求，经培训仍不能胜任工作的，酒店有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过三个月。2.4.2在试用期内员工欲解除合同，须提前7天以书面形式通知酒店，否则以7天工资作为补偿。2.4.3自入职之日