离退休人员自主管理的探索与实践

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1、离退休人员自主管理的探索与实践摘要离退休人员中蕴藏着丰富的各类资源。在专职管理和服务人员相对缺乏的情况下，为他们搭班子，建舞台，充分发挥他们自主管理的作用，打造“老有所乐、老有所为”的平台。　　关键词离退休人员自主管理平台　　：C913.6：A　　离退休人员是国家的宝贵财富。他们虽然退出了自己热爱的工作岗位，但精力仍然充沛，经验仍然丰富，具有为国家建设继续贡献的热情和动力。作为离退休人员管理的专门部门，我们一直在思考如何为其搭建发挥作用、贡献价值的平台，组织他们在自觉自愿、量力而行的基础上，在推进企业改革发展的进程中发挥作

2、用。　　一、离退休人员自主管理问题的提出　　中国石化集团四川维尼纶厂（以下简称川维厂）截至2011年10月底，有离退休职工4647人（正退4059人，内部退养及离岗休养职工588人）。工厂下设离退休管理处，配备工作人员16人，施行一级管理。光靠16名工作人员，以不到0.4%的有限工作人员对广大的离退休人员，如果没有离退休人员的自主管理，要为4600多名离退休人员服好务，是不可设想的。　　离退休人员中，蕴藏着广泛的人力资源。他们年轻的时候学习和从事过各类专门的知识和技能，一旦退下来，不可避免的会产生空虚和一定的失落感，但是他

3、们也有了更多的时间和精力，加上许多人身体条件允许，群众基础也好，能够找到共同的语言。只要利用和发挥得当，就是自主管理的基础，加上专门人员起穿针引线的作用。这样把专门机构和自主管理相融合，为企业做好离退休人员管理和服务找到了一条路子。　　二、离退休人员自主管理的积极探索　　川维厂离退休管理处党政班子，按照“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为”的思路，在自主管理上下功夫，为自主管理搭班子、建舞台，发挥了离退休人员的积极性，为企业的和谐发展和稳定赢得了一片天空。　　（一）搭班子：变被动管理为主动管理。　　为完善离退休职工“自

4、我管理、自我教育、自我服务”，川维厂按“就近、就便”的原则，建立老年自管服务X络，按区域、楼栋合理划分生活片区，同时按支部建在片区的指导思想，调整建立了22个片区和22个支部。选出责任心强，从事过一定管理工作，身体条件较好，有奉献精神，愿意为群众服务，且有一定群众基础的老同志担任片区的书记和主任。把在职的人员作为联络员，分别对口到各个片区，保证每个片区有工作人员服务。通过建立片区制度，增加了离退休管理的服务人员，实现了服务的放大效应，为自主管理打下了组织基础。　　有了组织基础，就为离退休人员工作的开展找到了的落脚点。该厂每

5、季度定期召开离退休片区、支部负责人会议，由分管离退休工作的厂领导宣讲党的有关方针政策，通报我厂生产经营改革形势，听取离退休职工意见；坚持每年组织离退休职工代表参加厂职代会，对我厂过去一年工作及新年度工作部署进行了解。每年组织离休干部、退休厂级干部外出参观工农业生产，近两年专门组织他们参观我厂新项目建设。通过厂情通报会、职代会、重大节假日座谈会，使老同志们更贴近企业的生产经营和发展建设。　　（二）建舞台：发挥作为有平台。　　离退休人员中，有丰富的人力资源。只要运用和发挥得当，就成为企业和谐发展的重要力量，起到了意想不到的作用

6、。　　一是发挥技术指导作用。离退休专业技术人员特别是离退休的老专家，知识功底扎实，实践经验丰富，奉献精神强，充分发挥他们的作用，是促进我厂改革发展的需要。根据自愿原则，川维厂在新区建设过程中返聘了许多退休老同志，请他们担任技术顾问，组成了由退休厂、处级干部担纲的专家组，为该厂新区建设项目发挥余热，组织退休技术人才对青年人进行传、帮、带，充分发挥他们在改革发展中的工作指导和示范作用。　　二是发挥教育下一代的作用。以关工委为阵地，发挥离退休人员在关心教育下一代工作中的积极作用。2002年川维厂成立了由厂长和书记担任主任，原退休

7、厂级担任党务副主任，各离退休支部书记担任小组长的关心下一代工作委员会。关工委自成立以来，针对未成年人的健康成长，开展了一系列的关心教育活动。在他们的不懈努力下，发挥X吧义务监督员的作用，每年都要进行上百次的监督检查，使得川维地区的X吧数量由原来的9家，减少到现在的3家；组织召开了厂地关工委监督联席会议，研讨未成年人的思想道德教育问题，准备筹办绿色X吧；在川维中小学开展厂关委、家长、学生、学校四方参加的抵制低俗X络信息签字仪式，为学生提供一个健康的环境。由于他们出色的工作，先后两次获得集团公司关工委先进集体，重庆市关工委先进

8、集体，长寿区关工委先进集体称号。其常务副主任先后两次荣获中国精神文明办暨全国关工委先进个人，重庆市关工委先进个人称号等荣誉。　　（三）强引领：丰富精神文化生活添风景。　　川维厂于2009年成立社区大学，社区大学的创办，满足了老年朋友“求知、求新、求乐”的愿望，为我厂离退休职工提供老有所学的教学平台。目前