关于自主管理在班组安全管理中的探索与实践

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时间:2018-11-06

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1、关于自主管理在班组安全管理中的探索与实践导读:本论文是一篇关于班组和班组长方面的优秀优秀的论文,对正在写有关于自主管理在班组安全管理中的探索与实践论文的写有一定的参考和指导作用,免费供学生们阅读下载。安全生产是企业永恒的主题,而班组是企业的细胞,一个班组工作的坏将决定一个企业的发展.此,要实现安全生产,加强班组建设尤为重要.近年来,长庆油田随着发展规模的不断扩大,原油产量的不断攀升,基层班组数量也不断增加,加强班组自主安全管理成为企业安全生产工作的重中重.一、自主管理班组安全管理中的实施背景1.自主管理是适应时代要求的必然选择.自主管理是指组织的员工

2、通过自我约束、自我控制、自我发现问题、自我解决问题,以变被动管理为主动管这篇自主管理在班组安全管理中的探索与实践原创出处:mbalunargin:0auto;font-size:12px;color:#666666;">班组和班组长优秀的论文焦点问题,有效提高基层基础管理水平.3.自主管理是强化班组管理的重要手段.班组整体素质取决于班组中个体素质的总和,市场化的不断深入,使得班组队伍结构复杂,合化、合制、劳务工等多种用工形式存,不层次人员有不的思想观念,不的做事方法,不的知识储备,从而增加了班组安全管理难度.时,班组长素质的差异,使得班组安全管理开展

3、不均衡,存差异性,推行自主管理成为强化班组管理的重要手段.二、自主管理班组安全管理中的探索实践1,选拔胜任的员工担任班组长.班组长是班组管理的中心,班组长的思想素质、业务能力和工作态度直接关系到班组建设的坏.针对大多数班组长文化层次不是班组专业函授论文如何撰写播放次数:2631评论人数:1332很高,但工作经验丰富,缺乏有效管理的方式方法的实际,要注重从知识培训、技能培训和素质培训等多角度人手,着重加大班组长胜任力提升、班组建设、自主管理等为主题的管理培训,通过培训和观摩交流,让他们工作中借鉴经验,提高标准,把先进的班组管理模式和方法,植入到班组管理

4、中去,增强班组内动力.2.持续开展班组安全培训.安全培训是班组开展安全管理工作的关键,是实现自主管理的基础.培训能使员工树立正确的安全观念,增长安全知识,遵守安全法规,增强自我防范意识和事故预防能力.班组安全培训的形式、方法以灵活多样,但要结合班组的实际,最大能的追求培训效果.(1)班组要制定安全培训计划.根据岗位人员的基本情况制定培训任务、目标,计划还要兼顾生产的要求,个人与集体的要求,做到统筹兼顾.(2)班组培训内容要符合实际.班组培训要根据岗位需求,人员技术水平制定出合适的培训内容,补充比较薄弱的方面,强化擅长的方面.(3)班组要选择合适的培训

5、方法.班组培训要采用理论学习和现场操作相结合的方式,从培训对象、培训内容、培训形式、考核兑现四个方面人手,建立PDCA动态循环培训模式,切实有效地提升员工队伍的业务素质和岗位操作能力.重点做到培训内容上分岗,提高员工整体素质培训时间上分期,巩固员工业务技能培训形式上分类,拓宽员工培训形式培训考核分层,提升员工工作绩效.3.推进班组安全文化建设.(1)完善视觉安全文化.结合标准化井场和标准化站点建设,统一规范安全警示牌、标识牌,流程导向、安全色和劳动保护用品等,实现防护设施的规范化管理.(2)规范行为安全文化.结合岗位标准作业程序,通过有效的培训教育和

6、宣传,提高员工操作技能和安全意识,形成自主管理和团队管理的安全行为,实现操作规程流程化、程序化、图示化.(3)建设体系安全文化.坚持每周至少开展一次安全活动,每月至少组织一次HSE岗位风险辨识与自我防范活动,及时分析和削减风险结合阶段性工作,适时分析能存的风险,及时发现薄弱环节,制定行的防范措施,堵塞漏洞,时根据《HSE达标班组考核验收标准》每季度组织一次考核验收,强化班组HSE活动阶段化管理.4.总结推行适用的班组安全自主管理方法.(1)基础工作制度化.本篇关于自主管理在班组安全管理中的探索与实践论文范文综合参考评定下度:最新选题一是建立健全班组安

7、全管理制度.健全完善的安全管理制度是班组开展工作的基础,是规范员工行为的依据,是引导员工的安全标准.二是完善类台帐记录.台账记录是班组安全工作的记载,是班组安全活动的集中反应和安全工作水平的体现.日常工作中,班组要对巡回检查记录、班组安全活动记录、员工安全培训等资料进行真实、及时、准确的填报及时进行更新完善,做第一手安全资料.三是加强资料管理.班组安全活动的种资料比较多,有上级下发的安全文件、学习材料、安全培训资料、工作记录、会议记录、报表等资料,班组应加强对这些资料的规范管理.分类管理摆放,专人负责,防止资料丢失造成工作上的问题.(2)安全管理目标

8、化.一是安全目标的制定.班组是一个集体,安全工作也要制定目标,具体目标指标做到量值数据化,把目标指标按照岗位

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