薪酬与考核 专员岗位职责

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2、-----------~3~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　　　所属部门：人力资源部　　直接上级:人力资源部部长　　本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作　　主要职责与工作任务：　　1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报

3、人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。　　2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，

4、建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。　　3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。　　权力和责任：　　权力：　　对下属单位工资发放的监督权　　对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权　　对员工任职资格的评定权　　考核指标：　　月度、年度工作计划完成情况　　薪酬福利工作出错次数　　考勤、服从安排、遵守制度　　--------------------精选公文范文，管理

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