薪酬专员岗位职责说明.docx

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1、薪酬专员岗位职责说明：1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。2、负责集团公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表；3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集，分析和维护；4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的专门项目；5、负责总部员工日常薪资福利核算。1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺利开展；3、跟踪绩效考核实施过程，及时提供考核指导和帮助；

2、4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动提供依据；5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业发展规划。1、参与制定、调整薪酬福利政策。2、定期收集市场薪酬信息和数据。3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。5、完成上级交办的其他工作事项。