薪酬绩效专员岗位说明书.docx

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1、薪酬绩效岗位职位名称所属部门职系直属上级职位描述：A、考核管理（1）负责内勤及团队人员有关考核、调动与奖惩等工作的执行；（2）对团队人员执行《基本法》相关规定（3）团队考核做到：考核前提前预警，考核时公正、公平，考核后严格执行考核结果；（4）跟进考核后，团队人员的情况并进行反馈信息收集；（5）报表分析详实有效，并做到定期分析，按期下发，真正起到表报分析的作用；（6）严格按总要求对报批资料进行审核并报批，同时做好相关档案的管理；B、人员管理（1）负责应聘人员有关手续档案信息的办理、录入、管理；（2）建人员人事

2、档案管理，并对数据的维护及整理；（3）对入司人员基本信息的审核、录入；（4）变动资料的登录及归档（含团队变动、职级变动、人员离职）；（5）审核、办理业务员离司手续及离司档案的维护、管理；（6）协助培训室（人员）组织业务人员参加培训；（7）按公司要求汇总和上报人力状况数据；（8）公司内外通讯录更新C、工资&佣金管理（1）按月（13日、25日）计算内勤及团队人员当月应得的直接佣金；（2）按月（13日、25日）计算内勤及团队人员当月应得的管理津贴；（3）计算编录内勤及团队人员业绩奖金及其他奖励；（4）根据各分公司

3、人事岗提供的当月考勤记录，计算相关当月的扣款；（5）按月计算内勤及团队当月总计应得工资（含直接佣金、各项津贴、奖金、扣款），并报财务部审核，总裁室审批；（8）配合公司财务部完成工资及佣金发放工作；（9）团队人员工资卡管理（及时更新有变动工资卡，避免出现错发，迟发情况）；（10）各分公司内勤及投资团队工资及佣金计算问题的答疑，并更新人事系统数据的维护。D、考勤管理（1）记录团队人员每日参会考勤，并将情况汇总上报；（2）监督团队人员连续出现公出、事假等情况，并进行记录跟进；（3）内勤人员每月考勤,并汇总上报.E

4、、APP平台后台资料管理（1）更新与维护投资团队人员资料；（2）人员相片修图；F、档案管理（1）入离职资料分类归档管理；（2）异动、晋升等资料分类归档管理；（3）员工劳动合同归档管理；G、福利管理（1）五险一金申报及跟踪落实；（2）团体险更新及跟踪落实；任职资格：1、熟悉人力资源管理的系统知识,在人员招聘、绩效考核、员工关系、培训管理方面具备丰富的工作经验和实务操作能力。2、熟悉国家劳动法规和政策。3、具备较强的逻辑思维能力，有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备一定的亲和力及团队精神。4、熟练应用offi

5、ce办公软件，思维敏捷，悟性佳，能够高效的配合部门人员处理日常办公事务。5、诚实正直，性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的职业操守。6、勤奋敬业、吃苦耐劳，能够承受较大的工作压力。任职人员签名（若同一岗位有多名人员可在背页签名）：_________________