薪酬专员岗位职责

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1、茉莉时光酒店管理咨询有限公司薪酬专员岗位职责基本信息职位名称薪酬专员所属部门人力督导部直接上级人力督导部总监负责门店公司所有门店职权范围权力1、协助上级出具、完善有关薪酬政策的规章制度，规范薪酬管理工作。2、经人力资源总监授权后，直接负责公司员工的工资、绩效计算工作3、有权根据相关规定直接办理有关社会保险的申报和缴纳工作4、有权对不符合规定的考勤表予以拒收5、有权收集各种薪资方面的意见并提出参考建议6、有权跟踪、落实薪酬管理制度执行情况责任1、对所经办的薪资计算数据正确性负责2、对所办理的社会保险方面的申报和缴纳工作负责3、对因考勤审核不准确造成的错误或损失负责4、对未能及时收集整理好有关薪资

2、数据而造成的工资漏记、少记负责5、对未能依据政策及规定进行特殊情况下的薪资调整而造成的损失负责职责与任务职责一职责描述：协助上级出具、完善有关薪酬政策的规章制度，规范薪酬管理工作。工作任务1、根据部门总监制定的人力资源规划，合理制定薪酬管理制度2、根据运营中心的运营情况合理制定薪酬管理制度3、协助部门总监对公司的薪酬管理做出调整和变动职职责描述：负责收集、审核公司员工工资数据资料汇总表茉莉时光酒店管理咨询有限公司责二工1、收集员工工资数据资料汇总表作任务2、审核员工工资数据资料汇总表，对不正确的数据要求修正3、与运营中心沟通，反馈审核结果职责三职责描述：规定时间内完成员工薪资计算、年终奖计算等

3、及每月编制工资月报表并分析工作任务1、进行员工工资、绩效计算工作2、编制工资月报表，经运营中心、财务部审核，协助财务发放3、根据工资报表进行人力成本分析，呈报运营中心作为参考职责三职责描述：参与制定运营门店管理层绩效考核方案并跟踪实施情况工作任务1、协助上级制订门店管理层月度、季度、年度绩效考核方案2、根据财务数据、计算、落实门店管理层绩效方案3、跟踪绩效方案落实情况，收集方案执行后运营中心的反馈意见职责四职责描述：督促门店晋升考核制度的实施情况，对实施过程中产生的疑问进行解答工作任务1、对运营中心提出的有关晋级、晋升方面的疑问进行解答2、定期收集整理员工晋级、晋升考核资料并进行初步审核3、整

4、理员工晋级资料，交由运营中心总经理审批职责五职责描述：保管工资资料、绩效考核、晋升考核档案，并对考核档案进行分类整理工作任1、收集、统计薪资资料，建立公司薪资档案茉莉时光酒店管理咨询有限公司务2、及时根据部门新设或调整情况新型薪资档案的新建或调整3、对月度、季度、年度考核档案进行分类整理职责六职责描述：负责办理公司指定人员合同、保险、福利相关手续。工作任务1、根据公司规定，负责办理员工养老、医疗、工伤等基本社会保险手续2、及时统计缴纳人数及数额，并上报领导审批；3、及时与员工签订劳动合同，并做好备案工作职责七职责描述：薪资市场调查工作任务1、通过各种渠道了解济南市的整体薪酬水平和同企业的薪资水

5、平，为公司制订合理的薪酬管理制度提供参考2、每年对济南市同类型企业的薪资水平进行调查，并写成调查报告3、每年对内部员工进行一次薪酬满意度调查职责八工作任务其他与薪酬、绩效相关的工作每周进行门店督导，每月每店不少于4次到店督导检查，包括开档，高峰，餐休，闭店，并提供数据照片。及时有效的完成上级交待的各项工作及任务岗位要求1、年龄23-35岁，2、具有本科及以上文化程度，人力资源管理专业优先考虑3、熟悉与薪资有关的法律法规4、熟悉薪酬福利管理流程5、熟练使用办公软件参加会议1、参加本部门每周一次的部门会议（每周一）2、参加每月、季度工作汇报会茉莉时光酒店管理咨询有限公司【日工作列表】根据当日情况，

6、不定时工作计划安排1、收集、整理、审核考勤数据，反馈运营中心；2、员工提成数据审核、计算；3、薪酬造册，报相关领导审批4、绩效计算，绩效说明反馈运营中心；5、员工银行卡整理，协助财务部发放员工工资6、社保人数统计、社保数额报领导审批、转账7、社保员工劳动合同签订8、人力成本分析，反馈运营中心9、运营门店督导工作10、职能中心电子档案更新11、薪酬优化调整、测算数据12、参加本部门、公司必要会议书13、其他相关人事工作序号时间工作内容18：15指纹打卡签到28：15-8：30早餐时间38：30-9：30整理前一天的工作情况，根据工作计划，逐项完成；茉莉时光酒店管理咨询有限公司49：30-12：3

7、0工作时间612：30-13：30午餐休息时间713：30-16:30整理上午工作，部门沟通，及时完成本职工作916：30-17：30整理一天的工作并制定明日工作计划1017：30打卡下班