职业指导师考试学习资料创新职业指导新理念ppt课件

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1、第九章  心理咨询基本知识心理咨询的概念个体咨询的主要技术和方法团体咨询的主要技术和方法家庭咨询的主要技术和方法第九章心理咨询基本知识（P205～233）一、心理咨询的概念（一）心理咨询的定义——是由受过专业训练的咨询员运用心理学方法，通过会谈，帮助来访者解决问题，促进其适应和发展的过程。（二） 心理咨询的特质1、心理咨询是咨询员与来访者面对面的沟通2、沟通方式一般以言语表达为主3、沟通一般具有长期的特点4、两者间的关系建立在改变来访者的认知与行为上1、教育咨询2、职业咨询3、适应咨询4、人事咨询（三）心理咨询的类别按照咨询内容为标准而进行分类（四）心理咨询的理论1、精

2、神分析理论创立人----心理学大师弗洛伊德(1)、强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与，把个体心理上出现的困扰视为早期不幸生活经历的产物。理论的核心：精神分析方法的核心：自由联想关健性技术：梦的分析移情分析(2)、强调要关注个体童年的生活经历(3)、强调让来访者能够理解和领悟目前困扰与早年创伤之间的联系。个体的这种理解与领悟就是心理问题的解决。☆不良适应是由未能利用认知能力解决问题引起的。观点：咨询应帮助个体解决一切问题。☆直接指导咨询的代表人物：美国心理学家梭恩2、认知行为理论P208代表人物:贝克和埃利斯认知行为理论认为个体不是受事情的困扰,而是受到他们对这些

3、事情看法的困扰。认知行为理论的运用体现在直接指导咨询的方面1、新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用。☆直接指导咨询的描述：p209☆直接指导咨询的目的：是充分利用认知能力，代替情绪的、冲动的行为，产生合理的行为。3、咨询员必须承担起指导学习过程的责任。2、心理健康要通过学习或再学习解决问题的训练才可以获得。（1）、建立友好关系（2）、接纳与松弛（3）、客观讨论不切实际的问题的态度（4）、提供新的态度或解决方法（5）、活动主题（6）、新人生观---最终目的☆直接指导咨询的咨询过程p210六个阶段：也称为以来访者为中心的心理咨询代表人物：美国心理学家卡尔．罗杰斯

4、（1）人性观1）人是自我实现者核心思想：以求职者为中心咨询的基本原理就是使求职者向着自我调整、自我成长和自我实现的方向迈进。3、人本主义理论p2102）、人的主观性强调：每个人都有其对现实的独特的主观认识。认为每个人都是独特的。（2）自我概念理论1）、自我与自我概念——自我概念不同于自我，自我指求职者真实的本体。自我概念主要指求职者对自己的知觉与认识。当自我与自我概念的实现倾向一致时，人就达到了一种理想的状态，即达到了自我实现。2）、自我概念包括三部分自己的态度与情感符合自己的价值观的经验与体验符合他人的价值观（3）咨询师的三种重要态度1）、真诚①超脱角色②自由交流③非

5、防御的态度④一致性⑤自我暴露来访者中心咨询不太注重咨询的技巧,但很注意咨询的关系，咨询员除了有平等的态度以外，还要具备：2）、无条件的积极关注P2133）、共情非言语行为言语交流二、个体咨询的主要技术和方法P213～220（一）咨询关系建立的技术具体化技术立即技术面质技术沉默技术（二）倾听或参与技术询问鼓励简述语意情感反应（三）影响来访者的技术P2181、解释（定义）☆例题：在咨询过程中，运用解释技术时，心理分析法认为没有朋友是因为（A）与人交往让来访者感到紧张和焦虑（B）无意识中缺乏安全感（C）一种长期形成的条件反射（D）来访者采取的一种逃避现实的措施2、信息提供3、

6、暗示、说服和劝告P219有效利用暗示、说服和劝告的原则：（1）最低限度的应用。（2）使用不能操之过急（3）使用不应过于频繁（4）避免掺杂情感因素（6）要避免权威主义（5）要使求职者分担责任暗示、说服和劝告的表达方式：适当和不适当的表达方式P2205、逻辑推理4、自我暴露三、团体咨询的主要技术和方法P220～227（一）团体咨询简述1、概念团体咨询——是团体情境下提供指导与帮助的一种心理咨询形式，即同咨询员根据求职者问题的性质，组成团体，通过共同讨论、学习与训练，解决求职者的发展问题或心理障碍。团体的规模因咨询目标而异，一般10--20人。1、团体咨询的价值影响广泛效率高

7、效果容易巩固2、团体咨询的局限性（二）团体咨询的过程和任务1、起始阶段特征：这种交往是谨慎的、试探性的、轻易不会暴露自己，而是尽量寻找和别人相似之处，寻找共同语言。2、过渡阶段特征：团体中会出现各种各样的抗拒，成员的焦虑程度和自我防御都很强。3、成熟阶段特征：团体的凝聚力已达到很高的程度。4、结束阶段特征：一些成员心中充满离愁别绪。（三）团体咨询中常用的技术P223(1)反应的技术倾听–最基本的反应技术复述澄清1、基本技术(2)互动的技术1、建立关系2、解释3、联结4、促动—采取措施促使团队成员共同参与5、沟通——互动最重要的技术6、鼓励