培养年轻干部莫等冯唐已老

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1、培养年轻干部莫等冯唐己老培养年轻干部莫等冯唐已老国以人兴,政以才治,做好各项工作,关键要靠一支综合素质高、执行能力强、工作作风实的干部队伍。怎么建设高素质的党政干部队伍?破格提拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、坚定不移走“群众路线'的优秀年轻干部很关键。可长期以来,由于在年轻干部的培养、选拔上的监督不够,导致对少数地方以“破格提拔”年轻干部知名行“权力寻租”之实,“萝卜招聘”“内定招聘”“人情招聘”层出不穷,“拼博不如拼爹”事件时有发生,让破格提拔的年轻干部备受关注、饱受非议,甚至出现“逢提必疑”。有质疑不可怕,可怕的是有些地区因此就因噎废食、投鼠忌器,

2、将有真本领的年轻干部一棍子打翻,非等到冯唐已老、廉颇不济时才能论资排辈、顺位而上不可。这样不但给当事人带来巨大的身心压力,还使得很多单位在破格提拔那些善谋事、会干事、能成事的优秀年轻干部时,顾虑重重、瞻前顾后、摇旗不定甚至出现宁可不提拔也不敢破格提拔的乱象。这既不利于年轻干部的健康成长,也不利于我党干部队伍的长期发展。诚如政才书记所言,培养选拔年轻干部要“着眼长远,加强统筹,抓好落实”。如何统筹?笔者认为可以应该照照历史这面“镜子”,读读当今这本“书”,查查《条例》这本“字典”,以破旧格、提新秀、出大才的气魄,把能够干事,确能成事的年轻干部用起来。照照历史这面“镜子”。在

3、我国历史上被破格提拔录用的年轻人才星罗棋布、数不胜数,而且值得一提的是他们中大多都能够勇挑重担、大有作为。秦有12岁官拜丞相的甘罗;汉有19岁勇冠三军封狼居胥的霍去病;三国有13岁掌兵十万,官封都督的周瑜;革命战争年代,年轻将领更是如过江之鲫、屡见不鲜,红岩里最小的烈士小萝卜头遇害时不过九岁,凡此总总,都告诉我们“嫩竹也挑得起重担”“嘴上无毛办事也牢”。再看看清政府的腐败无能,就是一味沿承陋习,不能广开门路,广纳天下有识之士,江山社稷人才匮乏,到了社会不断进步,人们思想更加开放,视野更为开阔,观念推陈出新的今天,我们更应该对年轻干部多点理性、多点关爱、多点宽容,不拘一格选

4、人才,敢为事业用人才。读读当今这本“书”。当前,我国正处于社会主义发展的关键时期,国际形势复杂多变,经济发展日新月异,任务形式亦是日趋紧迫,面对新的世情、国情、党情,培养选拔优秀年轻干部的意义日益凸显,人才就是第一资源,就是生产力,就是竞争力,就是托举中国梦的顶梁柱。毛主席曾说:“青年若鹰扬屠龙之力,是祖国的未来,民族的希望”,习总书记更是强调:培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。这就迫切需要用人部门不断解放思想观念,创新选人用人机制,敢于破旧格、勇于提新秀,在感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”、平台上“多搭一片”,因才而选,量才而用,让想干事、

5、能干事、能干成事的年轻干部趁早走上更大的舞台,发挥更为重要的作用。查查《条例》这本“字典”。新修订《干部任用条例》对年轻干部选拔和破格提升提出了明确要求,只有不折不扣贯彻执行新《条例》,才能堵住“投机门”。首先,画准“标准线”。坚持基本条件,弄清“特别优秀干部”和“特殊需要”明确的“三种情形”,弄清“三个不得”。其次,画对“程序图”。坚持拟破格提拔的人选在讨论决定前,报经上级组织(人事)部门同意,越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,在考察前报告,经批示同意后才进行。最后,建立“监督站”。多设关口,做到“破格提拔行不行,就看是不是‘阳光工程’”,并进行动态监督,建

6、立优胜劣汰机制,防止“一提定音”,确保破格提拔沿着健康的轨道运行。长江平则山城宁,贤能举则巴渝兴。正当破格降人才,莫待冯唐己老时!李克强总理到重庆考察时深情地说:推动中国发展需要负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托的“棒棒精神”,而优秀年轻干部就是干部队伍里的“棒棒军”,可信,也可用。

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