正文描述:《2012年苏州企业人力资源管理师培训》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、苏州英豪教育成就精彩人生企业人力资源管理师培训航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的
2、导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用!【职业描述】人力资源是当前热门学科之一,而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些企业求贤若渴。人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。【就业前景】 保证企业有一支具
3、有开拓和创新能力的人力资源队伍,是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,f
4、ormedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished与您一路偕行苏州英豪教育成就精彩人生化的。据介绍,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间,一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000
5、-3000元,看来“薪情”不错的人力资源管理师仍然可以称得上是热门职业。【企业人力资源管理师市场地位】 随着社会经济的不断发展,从物的管理、人事管理转向人力资源的管理和人力资源国际化管理,这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步,人力资源对整个社会经济发展所起的巨大推动作用,正逐渐被起来越多的人所认识。人力资源经理人成为一个倍受关注的明星职业,而业内人士认为,企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此,人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象
6、征,自然也就跟着“水涨船高”.【企业人力资源管理师薪酬水平】 人力资源管理师的薪水一般介于人力资源部总监或总经理与薪酬部经理、招聘经理之间。 大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1~1.5万元或高达1.8万至2万元; 薪酬经理、招聘经理等大抵在6000~1.2万元之间。 在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8000元。 因此,对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。 【人力资源管理师热门指数:★★★★☆】officiallyestablishedonJ
7、uly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished
8、与您一路偕行苏州英豪教育成就精彩人生 职业描述:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 就业前景:人力资源管理师是精通这门学问的专业人才,跟以前的人事管理者有很大区别,其更加
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