人力资源管理师培训

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1、人力资源管理师●培训ProfessionalinHumanResources●Training常用法律法规厦门理工学院·厦门理海律师事务所·李建龙Tel:13276025200E-mail:jlli@xmut.edu.cnhttp://Lawyer.xmut.edu.cnlawyer@xmut.edu.cn人力资源管理水平测试公司员工因事请假，必须提交公司规范统一的事假单，2天以内事假向部门主管办理事假手续，由部门主管安排代岗人员，3天以上事假向人事部门办理事假手续，由部门主管安排代岗人员。事假未获批准，擅自离岗的，以旷工论处。一个月事假超过3天的，超出3天的事假期部分停发当期工资

2、。公司员工生病请假，必须提交公司规范统一的病假单，2天以内病假向部门主管办理病假手续，由部门主管安排代岗人员，3天以上病假向人事部门办理病假手续，由部门主管安排代岗人员。病假未获批准，擅自离岗的，以旷工论处。一个月病假超过10天的，超出10天的病假期部分停发当期工资。人力资源管理·理念法制化理念契约化理念必读法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国就业促进法》《劳动合同法实施条例》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《非全日制用工若干问题的意见》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反〈劳动

3、法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》《集体合同规定》《关于职工患病或非因工负伤医疗期的规定》《就业服务与就业管理规定》《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》劳动法的适用范围与调整对象「案情1」王某经某职业介绍所介绍于2002年和洪某签订一合同，约定王某受雇到洪某家从事保姆工作照看小孩，月工资600元，包吃住。王某工作3个月后，仍然没有拿到工资。和雇主洪某交涉无果后，王某向当地劳动争议处理机关申请仲裁。「案情2」张某原系A手表厂高级技师，退休后

4、身体仍然健康，被B钟表厂聘为技术部高级技师。双方签订劳动合同约定，期限2年，月工资2000元，张某应完成产品研制任务，遵守厂纪厂规。合同期间，钟表厂和本地同行厂家组建钟表集团，调整技术力量，将张某解聘。张某将纠纷提交当地劳动争议仲裁委仲裁。劳动法的适用范围理论实务★《劳动法》适用范围→适用→依照适用→不适用★用人单位与劳动者→用人单位→视为用人单位→劳动者法律依据：1《中华人民共和国劳动法》2《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(P89)劳动法的调整对象CCTV经济与法栏目《车间里的实习生》张培与河北真诺实业公司的工伤纠纷案新世纪周刊《东莞暑期工生态调查》梁晓雯与

5、东莞普笙集团有限公司的死亡赔偿纠纷案新快报《洋快餐用工缘何只在中国变脸》广东洋快餐对兼职大学生的“薪水门”事件始末广州《新快报》记者卧底潜入麦当劳肯德基拿到非法用工证据；肯德鸡宣言:学生小时工不受劳动法调整。（勤工俭学；暑期工；实习生；工资计算；工伤事故）劳动法的调整对象劳动关系「狭义的」定义1:是指用人单位(雇主)和劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的（社会）关系.劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。「《劳动合同法》（草案）」劳动法的调整对象理论实务★劳动法的调整对象→劳动关系（部分）

6、，非劳务关系→与劳动关系有密切联系的其他社会关系★劳动关系和劳务关系两者均属以劳动给付为目的的双务有偿合同→双方当事人不同→双方当事人关系不同→劳动支配权、劳动风险责任承担不同→劳动报酬性质、支付方式不同→适用法律、救济手段不同劳动法的调整对象★劳动关系成立的三或四标志→依法签订劳动合同→有货币形式的工资支付→必须有劳动工作岗位→必须为职工缴纳社保讨论：直销公司的直销员、保险代理人、超市促销人员、展会临时工等用工现象的界定。「劳动合同法新规“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的影响」劳动合同的效力案例指引1张某某，15岁，拿其哥哥身份证冒充哥哥在工厂打工。工厂未给张某某缴

7、纳工伤保险。张某工作时，不慎在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会认定为工伤，属八级伤残。工厂发现张某某冒名进厂后，以张某某有过错为由，只负担了部分医疗费，其余工伤待遇拒不支付。问：该劳动合同的效力如何？应否给予张某工伤待遇？应对：查验身份证件的能力？“三不”经验？劳动合同的效力案例指引2杨某为某工贸公司新任销售总监，和公司签订的劳动合同约定，“依据公司薪酬管理办法的规定，如公司年终实现的利润率比上年增长50%以上时，公司将以公司净利润2%的标准给予销售总监年终分红奖励”