人力资源管理师培训

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1、企业人力资源管理师基础知识（一）威海职业学院经济管理系贾涛现代经济学体系理论经济学现代经济学宏观经济学微观经济学工业经济学农业经济学劳动经济学……应用经济学经济学前沿劳动经济学研究对象研究市场经济制度中的劳动力市场现象及其劳动力市场运行规律的科学。它涉及到影响劳动参与率、工资（谈判）、培训、工作小时和劳动条件、劳动报酬以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。劳动与劳动力在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，也即指“劳动力”，而在有些情况下，它指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。就后者而言，人类的劳动活动与其他动物的本能活动不同。劳动经济学逻辑起点与终点劳动资源

2、稀缺生产什么如何生产为谁生产选择资源配置市场经济体制计划经济体制混合经济体制政府监管劳动资源优化配置和利用逻辑起点逻辑终点劳动力资源的稀缺性劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限希望和愿望而言，是相对的稀缺劳动力资源的稀缺性有具有绝对的属性在市场经济中，劳动力资源稀缺性的本质是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性效用最大化以上是P·萨缪尔森的“幸福方程”，在欲望不变的前提下幸福与效用呈现同方向变动。效用最大化企业利润最大化与效用最大化一致性。可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行

3、为都达到了效用最大化的目标。劳动力市场居民家庭和企业的双重角色。劳动力市场的基本功能：就业量和工资决定。简单国民经济循化图厂商家庭商品市场要素市场提供生产要素购买生产要素出售商品和劳务购买商品和劳务销售收入要素支出要素收入消费支出实证研究方法：特点规范研究方法：特点其一目的是认识客观事实，研究自身的运动规律及内在的逻辑，结论客观其二是对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验其一是以某种价值判断为基础，解决“应该是什么”的问题其二是目的在于为政府指定经济政策服务现代劳动经济学的研究方法实证研究方法实证研究方法是解决“是什么”的方法。回答在一定的假设前提下，在劳动力市场上实

4、际的运行状况是什么。并不说明这种状态和结果的好坏或对错。规范研究方法规范研究方法是解决“应该是什么”的方法。用一定的价值观去评判社会经济现象和人们的行为的对错。规范分析方法通常使用“互惠”基准作为判断尺度。互惠交易的主要障碍信息障碍，信息不对称导致简历造假；体制障碍，如机关事业单位与企业退休金差异；市场缺陷，如垄断。劳动力供给劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。概念一：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。16岁

5、以上人口劳动力非劳动力就业者失业者受雇者家庭从业者业主人口与劳动力在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，全日制学生。概念二：劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。由于劳动力参与率指标能够准确地反映劳动参与程度的变动情况，所以成为分析劳动力供给变动的一个重要工具,但是不是影响人口参与社会劳动的因素。劳动力参与率中国总人口2010年达到13.6亿，16-60岁的劳动年龄人口为6.6亿人，试计算劳动力参与率？劳动力参与率=6.6/13.6*100%=48.5%概念三：劳动力供给量是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且

6、能够提供的劳动时间。工资率W(元／时)劳动力供给量S(人·时)符号1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef表一：劳动力供给表图一：劳动力供给曲线概念四：劳动力供给弹性是指劳动力供给时间量的变动对工资量率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性：①供给无弹性，即ES＝0。如图二的A②供给有无限弹性，即ES→∞。如图二的B③单位供给弹性，即ES＝1。如图二的C④供给富有弹性，即ES＞1。如图二的D⑤供给缺乏弹性，即ES＜1。如图二的E图二：劳动力供给曲线概念五：劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动。如，延长退

7、休年龄。图三：劳动力供给的变动劳动力参与率长期变动趋势15～19岁下降：教育、工资；女性上升：教育程度、劳动个性化、人口出生率下降、科技进步；老年人口下降：收入保障、养老金计划；25～55岁男性保持高水平，收经济周期影响小。一级与二级劳动力一级劳动力：男性成年人，受经济周期影响不大。二级劳动力：中年妇女，受经济周期影响大。经济周期与附加性劳动力假说经济衰退时，当家庭中的主要收入获取者(如丈夫)失去工作以后，其