武宝权讲师-先帮候考的绩效管理模式-中旭文化网

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1、武宝权讲师-先帮候考的绩效管理模式-中旭文化网主讲：武宝劝讲师课程大纲：第一讲：管事之法：快速应变做管理一、中小企业的互动管理特点剖析1、人才和制度的互动发展2、模式和条件的互动发展3、内容和形式的互动发展二、中小企业的三态模型剖析1、最不好的管理状态：地摊模型。2、最好的管理状态：交响乐模型3、最适合的管理模式：球赛模型第二讲：管人之道：通过事情改变人一、以人为本，以事为先1、两种管人模式比较：能人管理和丰田造人2、传统文化的管人之道：多关注事，少琢磨人3、工作专注度决定产品价值度4、先做正确的事，才能

2、正确地做事二、理顺事情，改人习性1、简单生活，简单管理2、管理要目中无人，心中有事3、人难管皆因事不管三、阿米巴经营模式之奖罚观1、阿米巴经营模式的管理精髓2、怎样实现奖不产生贪念，罚不产生恨意第三讲：绩效之魂：绩效的关键是开发员工潜力一、如何识别考核激励的误区1、员工激励存在的主要误区2、员工激励的4个有效方法3、工资改革的关键在哪里二、如何通过绩效开发员工潜力1、榜样的力量是无穷的2、如何开发员工的潜能3、如何向大自然学管理:水和空气的管理观4、如何读好员工这本书第四讲：案例剖析：先帮后考的绩效管理模

3、式一、案例1：如何推行绩效、工资改革1、企业介绍：BJH电池科技有限公司，成立于2005年，是一家致力于电脑电池、适配器等高科技产品的生产和销售的高新企业，员工800人。2、针对问题：beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewith

4、inthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore公司绩效考核制度效果不理想，基础考核数据缺失，大多凭主观印象评分；企业只有有个年度总体目标，没有目标分解，也没有明确的考核方案。3、改善动作：核心考核目标和考核方案的确定核心指标分解及基础数据的确认阶段性考核方式和方案的确定帮助管理人员达成考核指标阶

5、段性考核的频繁调整专业化的绩效考核方案确定4、数据变化：（6个月）经营数据：电池月产量从45132提升到73972；单位制造成本下降25%；PMC数据：订单准交率从20%提升到92.0%；生产数据：组装人均小时产量从3.918提升到6.08；组装批结率从50%提升到98.76%采购数据：采购准交率从90%提升到98.8%；品质数据：成品抽检合格率从93%提升到99%仓库数据：原料仓帐物卡符合率从20%提升93.4%成品仓帐物卡符合率从10%提升97%5、管理感悟：由一把手主抓绩效考核系统的建立，才能体现绩

6、效考核是帮助不是控制的核心思想；绩效考核在于打基础的过程中频繁觉知，频繁调整，不能一开始就直接用一个专业的绩效模式框架去套用。二、案例2：如何建立绩效考核体系1、企业介绍：HW食品有限公司，成立于1995年，员工1200名，6个分厂，总产值1亿多，以生产销售休闲食品为主。2、针对问题：公司的工资结构比较笼统简单，没有工作职责细化，没有绩效考核体系。3、改善动作：工资结构调整岗位职责制订关键指标分解与模拟计算绩效考核部门的选定绩效考核方案制订绩效考核流程图制订绩效考核案例讲解修正原来的考核方案，提高员工积极

7、性考核结果宣传执行三定卡，帮助员工达成目标4、数据变化：PMC部，订单准交率从30.6%提升到94.3%，提升幅度63.7%外包人均小时产量从5.4件/小时/人，提升到8.0，提升幅度48.1%内包人均小时产量从329.1袋/小时/人，提升到432.6，提升幅度31.5%日产量从1536.3件提升到2786.7，提升幅度81.4%beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripter

8、minals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore制程合格率从73%提升