岗位调动管理规定

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1、岗位调动管理规定【目的】——为规范员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作气氛，特制定本规定。【适用范围】——公司所有在职员工。【调动类别】员工在聘用期内，公司对员工的岗位做出下列变动：——调岗：公司因部门调整或业务需要，或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。——借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司其他部门或其他职位。【调动原则】——公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。【调动程序】——调岗1、当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。2、公司有关部门提出调岗的，由

2、人事部负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意后，填写‘员工调动审批表’交总经理批准。3、员工提出调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写‘员工调动审批表’，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由人事部报总经理批准。4、人事部向员工及相关部门发出‘内部调整通知单’。——借调1、由公司或拟借调部门的主管层提出，并经人事部与有关部门协商而确定。2、用人部门向人事部提出借调申请，由人事部会同用人部门、调出部门及员工本人协商并取得一致。3、由被调动的人员填写‘员工调动审批表’，经相关部门确认无误后，报总经理批准。4、人事部想调动人员发出‘内部调整通知单’。【移交】——员工在接到‘内部调

3、整通知单’后，应于1日内与调出部门办妥工作移交手续，并至调入部门报到。如因特殊原因在规定时间内无法办妥移交手续，可延长移交期限，最长3日为限。【离任审计】——人员调离原岗位时，依据财务相关制度进行离任审计。附上：内部调整通知单员工调动审批表内部调整通知单姓名性别年龄工作调整到岗日期根据你的申请，我们对你的工作作出相应调整，调整后如下：部门变动前职位变动前级别变动前变动后变动后变动后请你接到此通知后尽快办理相关交接手续并于规定时间内到新岗位就职。希望你在新的岗位上工作取得更好的成绩。人事部：年月日备注：此表交回人事部存档。员工调动审批表姓名性别年龄学历专业拟调日期调动形式（）调岗（

4、）借调原部门原职位拟调部门拟调职位调动原因新职位试用期年月日起至年月日止（共个月）工资是否调整（）是（按职务等级发放）（）否调出部门意见签名：调入部门意见签名：人事部意见签名：总经理意见签名：备注：此表交回人事部存档。