集团内部调动管理规定

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1、红狮控股集团有限公司（通知）红狮控股办（2012）240号红狮控股集团员工内部调动管理规定为进一步加强人力资源管理，规范员工内部调动程序，使人才在集团内有序调动，经研究，特制订本规定。一、适用范围：集团及子公司（指区域公司、子公司，下同）员工（不含高管人员，下同）调动，必须执行本规定。二、基本要求：1、员工内部调动，必须按本规定办理相关手续，否则不得调动。a员工内部调动必须事先协商，形成会议纪要（附件1）或其他书面材料，方可办理调动手续。3内部调动通知，必须明确报到时间、地点、部门及薪酬级档等内容，便于操作。4员工内部调动后，必须及时办理移转档案、社会保险、风险金、职务风险金或

2、变更人员信息等手续。三、职责权限：行政人事部门（指行政人事部、行政人事处、综合科，下同）负责内部调动手续办理等相关事项：1、行政人事部：负责跨区域员工调动手续办理；检查指导区域公司、子公司人员调动；负责其它相关工作。a行政人事处：负责区域内子公司之间员工调动手续办理;检查指导区域内了公司人员调动；负责其它相关工作。3,综合科：负责本公司员工调动手续办理；负责其它相关工作。四、具体程序：根据调动内容不同，分为部门（含车间，下同）内部调动、部门间调动、子公司间调动及跨区域调动4类。调动程序：（-）部门内部调动：因工作需要，子公司部门员工拟调到本部门另一岗位工作。1、调动申请：（1）

3、薪级5级以下人员因工作需要，需部门内部岗位调动的，应填写《岗位调整申请报告》（附件2）,经分管领导同意后，送综合科人事管理员。（2）薪级5级（含）以上人员（含化验室组长，除中控操作员），需部门内部岗位调动的，凭任命文件或其他书面材料执行。2调动审核：综合科凭任命文件或审批后的《岗位调整申请报告》，按《员工薪酬级档调整管理规定》确定拟岗位调动员工的工资级档。3.QA调动会签：综合科开具《员工调动会签单》（附件3）,并将《岗位调整申请报告》扫描后作为附件。会签流程：（1）生产线：人事管理员发起一部门负责人会签一分管领导审批一人事管理员归档。（2）管理线：人事管理员发起一部门（车间）

4、负责人会签—分管领导审批一总经理审批一人事管理员归档。4调动通知：人事管理员根据《员工调动会签单》，开具《员工调动通知单》（附件4）,分别通知岗位调整部门、财务（计量）科、系统管理员和调动员工本人。5调动执行：（1）调动员工执行事项：①接到《员工调动通知单》后，及时做好工作交接。②根据岗位变动情况，于7个工作日内到财务科增补或退回部分风险金。（2）调动部门执行事项：①调动后，部门负责人对员工进行新岗位安全、职责、注意事项等方面的培训。②根据新岗位工作情况，及时向本公司系统管理员提出申请，按规定开通gHR或MIS帐号及权限。（二）部门间员工调动因工作需要员工从本部门调到本公司内另

5、一部门工作。1、调动申请：因工作需要，拟从其他部门调动员工，应提交调动巾请报告,或调动会议纪要等书面材料，经分管领导或总经理审批后，送综合科人事管理员办理调动手续。2调动审核：（1）人事管理员根据子公司组织结构及岗位定编、职责、招聘录用条件，审核调动是否符合公司相关规定。（2）人事管理员征求拟调出、调入部门（车间）以及分管领导的意见，确定拟调动员工调动后的岗位工资级档。3.QA调动会签：综合科开具《员工调动会签单》，并将《员工调动巾请报告》扫描后作为附件，会签流程：(1)生产线：人事管理员发起一拟调入、调出部门负责人会签一分管领导审批一人事管理员归档。(2)管理线：人事管理员发

6、起一拟调入、调出部门负责人会签一分管领导审批一总经理审批一人事管理员归档。4调动通知：人事管理员根据《员工调动会签单》，开具《员工调动通知单》，分别通知调出、调入部门、财务(计量)科、系统管理员和调动员工本人。5调动执行：(1)调动员工执行事项：①接到《员工调动通知单》后，及时做好工作交接，按时前往调入部门报到。②根据岗位变动情况，在7个工作日内到财务科增补或退回部分风险金。(2)调入部门执行事项：①调动员工报到后，调入部门应及吋对调入员工进行新岗位安全、职责、注意事项等方面的培训；②根据新岗位工作情况，及时向本公司系统管理员提出申请，按规定开通gHR或MIS帐号及权限。(三)

7、区域内子公司间员工调动因工作需要，员工拟调到本区域另一子公司工作。1、调动申请：因工作需要，拟从区域内其他子公司调动员工，拟调入子公司组织双方部门(车间)负责人、分管领导、总经理或区域公司负责人等相关人员通过电话、视频等开会，形成会议纪要，并发给相关人员会签。Z调动审核：拟调入子公司将会签后会议纪要发到行政人事处人事管理员，行政人事处人事管理员根据子公司组织结构及岗位定编、岗位职责，审核调动是否符合公司相关规定。5调动会签：(1)拟调动员工所在单位分管领导同意后，行政人事处人事管理员将《员工