员工26项修炼观后感

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1、员工26项修炼观后感通过周六的培训，看李强老师的《员工26项修炼》，让我对待工作态度有了一个全新的认识和感触，在以后工作能更好地摆正态度，达到自己与企业的双赢。要珍惜自己的工作。今年毕业700多万大学生，成为“更难就业季”。在我身边，有数以万计、甚至刚刚走出校园就待业的大学生，也有很多因大环境影响而被辞退的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，一个展现自己的舞台。李强老师说得对，我们应该对我们公司感恩。在这里，公司不仅给了我一个发展自己的平台，还给了我一个充分学习的机会。如今项目正在如火如荼的建设当中，作为一名新人，正是如海绵吸水般吸纳新知识、新技能

2、的大好机会，我与公司共成长。工作心态有所转变。我在之前公司里工作，总没有归属感，原工作单位对员工的培训和文化灌输基本空白。除了拿多少工资干多少活，努力赚钱这种雇佣关系外，与公司的认同感极低。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我，做一天和尚撞一天钟这种心态是没法取得个人价值的提升的。来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功，实现自我价值。做精做透才叫“长”。一技只能养家，之长才能致富。李强老师的“干一行，爱一行，钻一行，精一行”，只有把专业做精做透，做到状元，才能在领域内有所建树，更能实现人生的充实。把每一件事情做好就是

3、不简单。不能把平常做的小事不当事，把这些小事都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。这就与平时一点一滴的积累有关，领导分配的每一项任务都无小事，都是锻炼我们的办事能力、技能、思维方式的途径。我的同学给我讲过他的一个经历，当年领导安排他装订宣传册，他觉得是小事情就没放在心上，等到了要发货的当天，他装订了一本发现订书针没了，当时正好是晚上，CBD周围也没有便利店，差点耽误第二天的工作。故不积跬步无以至千里，公司无小事，每一件分配到自己身上的任务，都是为了项目最终顺利建成中的一环。我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。从项目初

4、建，就要尽量把任何的事情都做到流程化，让员工严格按照流程来做事。不论部门大小、人员多少，形成完善的流程和系统，随着人员的扩充，及时跟进既定的企业风格和章程，进而形成成熟的企业文化和自己的风格，自然制度化、规范化，使得企业能没有掣肘的大快好省的向前迈进。努力做事，只能把事做对；用心做事，才能把事做好。对任何事情都要有责任心，不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，你在为自己工作。平时观察领导做事，发现他们在很多事情上都是想在我们的前面，高瞻远瞩且思虑广泛，这都是我们需要积极学习和锻炼的范本。李强老师提到的，杜绝“如果”，只想“如何”办，被安排的任务不能第一

5、时间想“如果办不到怎么办”，要想多种解决办法，不仅仅为领导排忧解难，更是对自己独立解决问题能力的锻炼。有100个问题，就有101个办法。成功永远只比失败多一步。想事情也不能仅仅只想着做好眼前，要尽可能做好辐射周边甚至看到两三步以后，长此以往这样锻炼自己，境界和个人能力自然就得到了提升。李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且

6、点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。在具有了职业道德最基本的对企业的忠诚之后，对自己的修炼必不可少。李强老师提到了平台、口才、爱好、领导力、销售能力等几方面自我的修炼，其中让我印象深刻的是人际关系的修炼。到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。从李强老师的讲座

7、中，他谈到了卡耐基谈人际关系：一个人的的成功，20%靠自己的努力，80%靠良好人际关系。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。对企业，人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。对外，别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，形成良性循环。企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。对内，只有和同事、领导良好配合，才能拧成一股绳，上下团结一致，形成凝聚力和团队合作力，才能更有效的做好工作。成功者总是影响别人，而失

8、败者却总是受别人的影响。别人成功了，并不意味着你用同