要做就做骨干员工-员工修炼手册

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1、要做就做骨干员工-员工修炼手册要做就做骨干员工一个人在职场上立住脚跟的标志，是成为骨干员工一个企业成熟的标志，是拥有足够多骨干员工前言责任：力量的源泉有位医生，在第一时间奔赴灾区，带着救援犬、救援设备，不求回报，更放下了个人的生死。有一位救援人员，忍受着失去10位亲人包括至爱女儿的巨大悲痛，奋战在救灾的第一线，直到体力不支、伤心过度而晕厥。还有一位军人，为了军事演练，把婚礼一拖再拖，直到飞机在群山中失事、带着对妻子的挚爱魂归天国。是什么力量的驱动，让他们浑然忘我？是责任。“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一

2、个聪明人。但是，每一个人必须要做一个负责任的人。”工作就意味着责任。每一份工作所规定的内容就是一份责任。只要你选择去做，就应该为它负责，因为那也是对自己的人生负责。如果一个人对自己的人生都不愿意负责，那他的人生注定没有意义，正如社会学家戴维斯所说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”每年都会有一批毕业生告别校园走向社会，几乎每个公司都要吸收一批新员工。他们才华横溢，个性出众，有着强烈的创新意识和创造力。但是缺少生活历练的他们，往往不够坚强。诸多在校园中从来不曾遭遇的人和事，如与上司的关系

3、闹得很僵，很难与同事们融为一体，自己勤勤恳恳做事，提升的却是别人……所有这些，让刚刚参加工作的新员工们苦不堪言。只有内心充满力量才会坚强，而责任感，就是这种力量的源泉。只要你对工作充满责任感，就会积极主动地去应对一切，并且把它当成一种乐趣，在愉悦的工作过程中享受人生。相反，如果懒散敷衍成为一种习惯，做事就会不诚实。长此以往，人们必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。企业应该为员工的成长负责，员工也要为自己的企业负责。企业渴盼员工能够尽快成长起来，起一

4、副副重担，员工也渴盼能够在企业搭建的平台上乘风破浪。但是成长的关键在于员工自己。因此，本书旨在帮助新员工朋友坚定自己的内心，勇于承担责任，和他们共同探讨如何做好进入职场的各种准备，以降低职业发展的成本。当然，书中内容也适合其他年轻员工阅读，大家一起学习，更有利于形成一个负责任的员工团队。历史潮流不可逆转，年轻人注定要成为新时代的栋梁，成为未来社会的主人。历史的使命要求他们，要勇于负起自己的责任。愿与所有的读者共勉！第1章职业化，从学习做人开始职业化的实质就是标准化。现代职场从某种意义上来说就是一条精密的加工流水线，为了追求效

5、率，它的每一道工序都是按一定的流程在运行，所以，它要求每一个员工严格按照标准工作。学生走出校园进入职场之后，就成为社会人。要想成为一个合格的员工，首先要学习“做人”，从熟悉现代职场的基本规则开始，逐渐掌握职场行为规范。认同：既然同舟，必须共济员工的前途必定与其所在的公司唇齿相依！员工追求的“个人价值最大化”就像卫星发射一样，需要有一个具体的可操作的发射平台，否则，那只是一句空话。而最现实的“发射平台”就是你所在的公司。案例2000年丁浩大学毕业时，有两种选择：一、进入一家著名的国企；二、加盟一家刚刚创办的网站。著名国企平台好

6、，待遇优厚，按常理应该是首选，但是刚起步的网站提出了核心理念深深地打动了他。考虑再三，丁浩不顾家人反对选择了后者。在公司，凭借着过硬的技术和出色的敬业精神，丁浩很快就得到了公司老总的赏识。可是，好景不长，互联网遭遇了“寒冬”，很多网站网站关闭。他所在的网站自己遇到很多困难：资金链断裂，公司业务举步维艰，很多员工选择了离开，可丁浩一直没动摇。他和公司的管理层一起认真摸索新的经营模式，主动开拓新的业务增长点……期间，有人问他为什么没有离开，他说：“我当初选择它，是因为认同它的理念。并且公司曾给予我很多，我不能在公司有困难时离开，

7、这也是为自己的选择负责！”经过两年的苦心经营，再加上互联网业整体的复苏，他们的网站迅速做大。他不仅实现了与之同舟共济的誓言，也因此拥有了自己的一片天地－——他目前已经是这家公司的副总裁。真正成功的人总是与企业休戚与共，与企业共同发展。他们明白为企业贡献才智的同时，更是为自己的成长汲取力量，为自己的增值努力！只有懂得将为企业效力与为自己奋斗结合起来、相得益彰的人，才能缔造企业与自己的共同辉煌。因为，一个人的能耐再大，离开了组织他就是沧海一粟。企业中的任何一名员工都需要将自己充分地融入企业这个组织之中，才能最大限度地发挥自己的聪

8、明才智，实现自己的抱负和理想。而要融入企业就必须认同企业。只有认同了企业的理念，认同了领导的管理方式和方法，内心才不会有冲突，才会和同事一起齐心协力把工作做好。无论做什么事情，收获都来自你的工作方法、工作态度。否则，公司损失的只是付给你的工资，而你失去的是时间、信用、斗志，天长日久就变成了