接受吉视《跨越》高端访谈资料

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1、接受吉视《跨越》高端访谈资料《跨越》栏目是在国家“振兴东北老工业基地”战略决策的历史背景下，吉林电视台2005年重点推出的一档栏目。栏目定位在历史性的机遇意识；总体性的全局意识；观念性的创新意识；本土化的激励意识。采用夹叙夹议、纪实与评述、现场采访与演播室对话相结合的方式展开。导视：金融危机就业形势严峻，就业困难究竟难在哪里？如何走出困境破解难题？请收看本期跨越——就业路路在脚下主持人：在金融危机的大背景下，劳务输出、就业再就业问题，已经成为全社会共同关注的难题。如何破解难题，为大批的农村剩余劳动力和城市下岗职工寻求新的出路？本期邀请了省劳动厅的骆厅长和公主岭市的领导共同探讨这

2、一问题。骆厅长：介绍全省就业情况，谈到公主岭就业先进市……出画面：公主岭市作为传统产粮大县，不但粮食产量著称全国，而且在劳务输出和就业方面不断取得新进展，2008年被评为吉林省的劳务经济先进市。公主岭市农村人口万，十年前的农村剩余劳动力就达到30%，近几年城市下岗职工达到人8。剩余劳动力和就业再就业压力很大。他们对就业难有着切身体会。那么，就业难到底难在哪里呢？主持人：市领导：就业难，主要难在可提供的就业岗位少；难在劳动力的技能素质低；难在人们的思想观念滞后。当然，这只是表面现象，这个背后有更深层次的主客观原因。主持人：市领导：说难在可提供的就业岗位少。准确的说，是可提供的就业

3、岗位在减少。有三个方面的原因：一是生产力水平提高。随着科技成果的快速开发和利用，劳动生产率以前所未有的速度在提高，这就造成了科技高速发展与劳动力需求的矛盾。比如，种地，现在是机械化半机械化播种和收割，还有化肥、农药的不断开发和广泛使用，致使农村劳动力中的至少三分之一处于一年闲大半年的现象；再比如，在企业，信息化、数字化生产技术设备的推广和使用，也使就业岗位越来越少。第二个原因就是国企改革。近几年，公主岭的企业基本完成了改制退出了国有，大批职工进行了身份转换。现代企业制度与当前的劳动力供给水平存在差距。第三个原因就是受金融危机波及。东北的劳务输出的集中地主要是8渤海湾、长三角和珠

4、三角，这些地区出口能力的下降，导致用工岗位锐减，大批打工人员返乡。从目前我市的经济发展规模看，每年仅能提供本地就业岗位1.2万个，而需要就业的城镇新成长劳动力、下岗失业人员、农村剩余劳动力有近20万人，供求矛盾十分突出。主持人：市领导：说难在劳动力技能素质低。这是相对而言的。由于公主岭毗邻长春的区位优势，从建国初期就有为一汽配套的汽车零部件加工业。也培养了一批又一批的产业工人。但是，这些产业工人的技能单一，会钳工的不会铆工。返乡的都是技能单一或者技能不高的，真正一专多能的没有一个返乡的。主持人：市领导：再就是难在人们的思想观念上。这是一个无形但作用很大的影响。在公主岭主要表现在

5、两个方面，一个满足感。在农村广大的农民中，都存在小富即安的思想意识。东北沃野千里，旱涝保收，多年的生产生活习惯，老守田园观念根深蒂固。8再就是怕字当头，出门怕上当，打工怕被骗，养鸡怕鸡牵，养牛怕牛顶，思来想去，还是种地好。想了一大圈又回到种地上来了。出画面：2008年,诸多不利因素影响下，公主岭市的统筹城乡就业工作的各方面数据显示，都出现了不同程度的增长。城镇新增就业、下岗失业人员再就业、“4050“人员再就业、开发创业促就业都超过了年初确定的计划。城镇登记失业率为4%，解决零就业家庭问题比率达到100%。组织劳务输出24万人，劳务输出收入17.3亿元，农村16.2亿元，全市农

6、村人均增收2189元。是全市农民人均纯收入的42%。全市农民工资性收入总比增加20%，农村劳动力转移就业10060人。主持人：刚才这组数据说明了，公主岭的就业形势比较乐观，那么请您谈一下，你们是如何破解就业难题的？市领导：公主岭在这方面的基础比较好，起步比较早，积累了一些经验。总结起来就是四句话：你创业我扶你，你求知我教你，你输出我送你，你就业我帮你。在具体的实施中，我们一靠典型打动，转变观念。二靠培训互动，提升技能。三靠品牌拉动，建立信誉。四靠部门联动，给予重视。五靠政策推动，撑腰壮胆。8主持人：您能具体说说这五点吗？市领导：关于转变观念的问题，我市在上世纪九十年代末，就切实

7、开展了以“小富即安不长安，走出家门财路宽”为主要内容的“五个规律性认识”的思想解放大讨论。转变观念的目的是有所动作、有所作为，最有说服力的就是能赚着钱。为了使广大群众能真正行动起来，我们大力培树宣传了典型，用身边事教育引导身边人，拨亮一盏灯照亮一大片。南崴子镇领导：我们在抓劳务输出工作时，通过开各类能人恳谈会、经验交流会、用工信息发布会等形式，讲理让农民信、说事让农民服、指路让农民走。原来的我镇农民马清水搞建筑名气不大，我们聘请他讲课，提高他的威信，跟他一起打工的由2004年的10多人发展到