安全生产工作考核办法

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1、安全生产工作考核办法铜行[2009]05号文第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强我矿安全目标管理，落实安全管理责任，根据我矿安全监督管理工作实际，特制定本办法。第二条本办法适用于我矿各单位及科室部门的安全生产工作的考核。第三条矿部成立安全生产工作考核领导小组，负责对全矿安全生产工作考核。组长：矿长成员：矿领导及矿经济责任制考核部门第

2、四条单位安全生产工作效果直接与该单位当月结算工资总额挂钩。具体实施方法为采用千分制评分，对责任单位安全工作效果进行评格。按实际评格结果计算安全挂钩工资。单位月实发安全工资=[单位当月工资结算总额×20%÷安全基准考核分值（1000分）]×单位实际安全考核分。单位季度安全结算工资=[（全矿季度安全工资支付差额+全矿安全奖励工资季度拨入金额）÷全矿季度安全考核总积分]×单位季度安全考核总积分×单位安全工作难度系数。按作业性质不同，单位安全工作难度系数如附表所示。第五条每月5日前，由考核小组召开考核会议，负责对全矿各单位的安全工作效果进行考核并将考

3、核结果提交矿经济责任制考核会议通过实施。第六条安全生产工作考核按月进行（考核项目见《安全生产工作考核细则表》）。每季度进行一次季度考核。9本着公开、公平、公正的原则，每月2日前各组织考核部门组织相关单位、部门对考核单位、区域、项目进行上月度安全生产工作考核，并将考核结果提供安环科，由安环科将考核结果汇总后统一提交矿经济责任制考核委员会。承担考核任务的单位应按规定积极开展考核工作，对于无故不组织、不参加考核、不提供考核材料的单位，依照有关规定给予处罚。第七条安全生产工作考核为对责任单位的整体安全绩效考核，其它专题会议确定的考核内容在安全生产工作

4、考核中不作减免。第八条本办法由矿安委会负责解释，未尽事宜按矿有关规定实行。第九条本办法从2009年元月起执行。各单位安全工作难度系数序号单位难度系数备注1出矿一工区1.3　2出矿二工区1.3　3安环科1.23　4通防工区1.2　5探矿工区1.2　6生产科1.15　7调度室1.15　8东副井工区1.15　92#竖井工区1.15　10长坡竖井工区1.1　11索道车间1.1　12运转工区1.1　13碎矿车间1.1　14工程科1.1　15地测科1.1　16锌铜办1.1　17企管科1.05　18其它单位1　9附：安全生产工作考核细则一、铜坑矿月度安全生

5、产工作考核细则表铜坑矿月度安全生产工作考核细则表被考核单位：考核月份：年月项目考核内容考核标准得分组织考核部门备注否决项　发生死亡事故单位，扣1000分　矿安委会、事故分析会、专题会议　发生死亡事故主要责任单位，扣1000分　一、事故控制目标（500分）抓好安全指标控制：杜绝工伤死亡事故，遏制重伤事故，控制轻伤事故。1、发生死亡事故非主要责任单位，扣500分　　2、重伤事故　　每发生1起重伤1人责任事故扣100分；发生一次性重伤2人以上责任事故扣300分。　　发生重伤事故主要责任单位，扣300分　　发生重伤事故非主要责任单位，扣200分　　3

6、、轻伤事故　　每发生1起轻伤1人责任事故单位扣100分；发生一次性轻伤2人以上责任事故单位扣200分。　　发生轻伤事故主要责任单位，扣100分　　发生轻伤事故非主要责任单位，扣50分　　4、其它事故　　　　9发生一般设备、火灾责任事故（经济损失小于5万元）每起扣20分，重大设备、火灾责任事故（经济损失介于5万元至10万元）每起扣50分。特大设备、火灾责任事故（经济损失大于10万元）每起扣50分。发生1起重大生产责任事故，扣100分。　　发生未遂事故，比照相应责任事故降一级考核。　　5、其它　　按有关会议决定考核。　　二、规章制度建设（50分）

7、建立健全各项安全生产管理规章制度、岗位操作规程（重要制度上墙），落实“四不伤害”和安全确认制度，建立安全生产互保联保对子。1、各种安全生产管理规章制度不健全，扣10分/个；　安环科　2、岗位操作规程、重要制度没有上墙（按岗位定），扣10分/点；　　3、未能落实“四不伤害”和安全确认制度，扣10分/点次；　　4、未建立安全生产互保联保对子，扣10分；　　三、日常安全隐患检查及整改（200分）落实安全生产检查责任，对排查发现的安全隐患，要明确整改的责任人。1、未建立本单位安全隐患台帐扣10分；对未能整改的安全隐患没有采取防范措施的，发现一个扣10

8、分；未按规定要求进行隐患整改的，每项扣5分。　安环科　2、主要负责人带队安全检查每月不少于4次，缺一次扣5分。　安环科　3、矿级安全生产大检查发现的隐患，按15分/