集体合同(工资集体协议书范本2)

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1、关于推荐工资集体协议书之集体合同范本的说明：1、签订工资集体协议要参考国家、省制定的有关法律法规和规章，并结合本企业的实际情况制定协议文本。2、本次推荐的文本仅供参考。在实际运用中，可根据本单位情况视工资的具体分配办法，对其中的条款及内容进行调整。但必须注意实现各项目标的量化。3、涉及工资集体合同在类别上区分有综合性集体合同和转向工资集体协议书。第二章对工资劳动报酬做了专门规定，并对工资调整有量化的具体体现。同时，还包括了《集体合同规定》中要求的内容，因此，此类范本对基层单位全面贯彻落实《劳动法》等法规，对企业调整劳动关系更为有利。凡经营正常的基层

2、单位应签此类文本的综合性集体合同为主。交大一部分单位应该同时签订综合性集体合同和工资专项集体合同，但有关经营不稳定或运行困难及人数较少或某些行业的企业，可签专项或行业工资集体协议书。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyfor

3、mortgageloans,acceptingonlythelender5全市推进工资集体协商工作实施示范文本之二白城市公司（单位）集体合同（工资集体协议书2）企业名称：企业法定代表人（或主要负责人）：企业登记注册地：企业实际经营地：经济类型：行业类型：职工总数：甲方（企业行政方）：乙方（工会职工方）：首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一章总则第一条为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《

4、中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《吉林省企业事业单位民主管理条例》、《吉林省集体合同暂行办法》《吉林省企业工资集体协商暂行办法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致,签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由公司工会代表全体员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，针对本企业劳动关系特点通过集体谈判方式确定协议，而不仅仅局限于已实施法律法规条款的简单重复。双方也可以就其中某项员工普遍关心的突出问题进行平等协商

5、，另行签订专项协议。集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。第四条进行集体协商谈判，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）实事求是，相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）维护正常工作秩序。第五条本合同依法生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);

6、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5制度的基础。公司直接涉及员工切身利益的规章制度和重大决定，应当与工会职工代表大会平等协商确定后通过公式等形式告知员工。第二章劳动报酬第六条企业根据“按劳分配”、“同工同酬”的原则和国家的法律法规，结合企业生产经营特点和经济效益状况，实行工资制度。职工的工资由部分组成。第七条本企业工资实行按（月、半月、周）发放制度，每月日前以人民币形式通过现金（银行转账）发放

7、，如遇休息日，则提前到最近的工作日发放。企业无法定理由超过约定日未发放工资的，视为拖欠工资（遇不可抗力的情况除外）。如公司拖欠职工工资，除全额支付职工工资外，同时加发相当于职工工资%的经济补偿。第八条本企业最低工资标准为每月元。本企业职工的正常工作时间工资不低于元/月。（XXX岗位：元/月；YYY岗位：元/月），职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数。第九条本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式，企业要加强劳动定额和计件单位的核算管理工作，协议期内计件单位为，计件定额为，同一岗位（工种）%（至少70%）以上的职工可在法定工作时间内完成该定

8、额标准，实行计件工作的职工的加班加点工资计发标准为。按正常工作时间以外，平日加班、休息日。法定假日加班分别按照员工本人正常