工资集体合同___企业范本

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1、工资集体合同公司名称：法定代表人：经济类型：职工总人数：注册（经营）地址：甲方（公司方）乙方（职工方）首席代表：首席代表：首席代表职务：首席代表职务：协商代表人数：3人协商代表人数：3人工资集体协商要约书公司：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江西省集体合同条例》、《江西省工资集体协商试行办法》等法律法规规定，结合本单位实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度职工工资进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议

2、：一、集体协商会议的时间、地点：1、时间：2、地点：二、集体协商的主要内容1、企业工资分配制度、工资发放标准； 2、工资结构、工资支付办法和时间； 3、加班加点、法定休假日、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇； 三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派3名协商代表。职工方协商首席代表：职务：其他代表为：请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：1、销售收

3、入情况；2、利润实现情况；3、资产负债表；4、职工工资总额和职工平均工资。以上资料请公司在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。公司工会委员会年月日工资集体协商要约书复函公司工会委员会：你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。2、同意要约书中提出的建议协商的内容。3、行政方首席协商代表确定为：职务，其他代表是：。4、行政方已准备好相关资料，

4、届时按规定提交。以上回复如有异议，请及时沟通。此复公司年月日工资集体合同第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，为调整和建立和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护生产秩序，建立工资增长机制，促进经济发展和社会稳定，签订本合同。第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于法定标准。公司与劳动者签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于本合同的，按照本合同执行。公司规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条公司按照

5、江西省工资分配指导政策，根据公司的经济效率情况考虑本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，对本单位工资分配、工资支付提出如下方案：一、工资分配制度（一）、各岗位工资分配办法：各岗位工资由基本工资+岗位工资构成。（二）、奖金分配办法：根据企业经营利润、各部门及个人绩效考核得分发放。（三）、津贴、补助分配办法：参照国家对企业特殊工种津贴要求发放，补助分为：交通补助、伙食补助。二、工资支付制度（一）、工资支付项目、标准、形式：工资支付项目：基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、津贴。基本工资不低于江西省政府发

6、布的最低工资标准，岗位工资根据各岗位价值及岗位职级发放。津贴参照国家对企业特殊工种津贴要求发放。工资以现金形式支付。（二）、工资支付周期和支付日期：每月发放一次，工资发放约定日为每月15日。（三）、加班加点工资标准：员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。（四）、假期工资标准：婚假、丧假、探亲假、女职工产假按工资100%发放。患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按工资60%标准向劳动者支付病假工资或

7、者疾病救济费。第四条双方协商达成的合同草案，需职工代表大会讨论通过。第五条本合同有效期一年，年月日至年月日，合同期满前3个月，双方均可提出重新签订或续订的要求。第六条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致，首先提出一方应以书面形式说明理由，并提供相关依据。第七条有下列情形之一的，双方均可提出变更本合同；（一）、订立本合同所依据的法律法规已经修改或废止的；（二）、不可抗力；（三）、本合同约定的变更或解除条件出现的；（四）、法律法规规定的情形。第八条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，

8、双方应在7日内进行商谈。协商一致变更或解除的合同应在变更或解除后7日内报上级工会和劳动保障部门备案，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同条款。第九条变更或者解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议纠纷处理。第十条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第十一条违反本合同规定应承担相应的法律责任。第十二条为保证全面执行本合同，双