企业工资专项集体合同范本

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1、企业工资专项集体合同企业名称（盖章）：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：职务：联系电话：身份证号码：乙方：职工首席代表：职务：联系电话：身份证号码：为了建立和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部第9号令）等法律法规规定，经企业、工会双方代表协商-13-一致，签订本合同。第一条本合同自生效之日起有效期为2年。第二条本单位工资的构成和分配形式经双方代表协商，本企业职

2、工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行计件工资、岗效工资和提成工资等多种工资制度。（1）岗效工资：本企业职工按照所在岗位性质制定岗位工资标准，依据月单位各项质保考核实行岗级工资。（2）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。（3）最低工资：未实行以上各种工资制度的职工每月付出正常劳动后不得低于当地最低工资标准。（4）试用期工资：依照《劳动合同法》第二十条规定执行。（5）病假工资：职工生病或住院应由县级以上医院出具病假证明，病假期间每天发给30元病假工资，但每月不得超过5天，每年累计不得超过

3、20天。第三条甲方在本合同期内应加强管理，力争职工年人均工资总额达到20000.00元，比2011年18680元净1320元，增长7%；职工月人均工资达到1600元，比2011年的月1508元；净增加92元。第四条甲方以法定货币形式，于每月10-13-日向全体职工支付工资。如遇节假日，可适当提前或推后支付。如出现资金困难不能按时发放需预先通知工会并征得工会同意。第五条甲方因生产任务紧张，需要加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。第六条双方的

4、权利和义务（一）企业的权利和义务1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。2、有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）职工的权利和义务1、职工应遵守企业依法制定的各项管理制度，努力提高业务水平，按时完成生产（工作）任务。2、因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。3、做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。第七条企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一致可提前终止本合同。第八

5、条违约责任工资协议生效后，用人单位、工会和职工都应自觉履行。对执行工资协议中出现的问题，双方代表应及时协商，制定解决方案并共同实施。-13-1、用人单位违反工资协议，侵犯工会或员工合法权益，并造成经济损失时，应按有关法律、法规承担赔偿责任；对违反工资协议的直接责任人，应视情况由公司给予批评、教育或追究其行政责任。2、工会违反工资协议，应由上级工会给予批评、教育；工会工作人员因工作失误，影响工资协议履行，给员工或工会合法权益造成损害时，由上级工会或同级工会责令改正或给予处罚。第九条本合同如与国家或地方的法律、法规、规章

6、、政策有抵触的，按有关规定执行。第十条本合同须经企业全体职工代表大会（或职工大会）半数以上讨论审议通过由双方首席代表签订后10日内报人力资源社会保障部门；人力资源社会保障部门自收到工资专项集体合同文本15日内未提出异议的，专项集体合同及行生效。第十一条企业应当自工资专项集体合同生效之日起10日内向全体职工公布合同文本。第十二条在本合同到期的前一个月，甲乙双方首席代表应就合同的履行情况召开双方代表会议进行总结和充实完善。合同到期后做好续签工作。第十三条本合同未尽事项由双方协商确定，本合同一式五份，企业双方首席代表、人力

7、资源行政部门、镇、区工会各一份。-13-企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业（章）：工会（章）：年月日年月日工会方工资集体协商要约书-13-总经理：根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和全体职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年工资问题进行协商，具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。2、地点协商定点建议在会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择）（1）计件工资：生产一线职工按照劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，每月按产品交库数计算（各工种计件标准见

8、附件1）（2）岗效工资：本企业职工按照所在岗位性质制定岗位工资标准，依据各项指标考核实行岗效工资分配，今年职工人均月工资力争元以上（上不封顶），比去年人均月工资元净增元；增长%；本企业职工月最低工资不少于元，比国家规定的职工月最低工资845元多元。（3）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。（4）企业实行试用期