工资专项集体合同-范本4

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1、工资集体协商协议　　本协议由(以下简称公司)与(以下简称工会)通过集体协商签订。　　第一条本公司为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商制定本协议。本协议对公司和公司职工均具有法律效力。　　第二条分配原则：　　1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则。　　2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。　　3、坚持公开

2、、公正、公平的原则。　　第三条工资集体协商范围：　　公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。6　　第四条分配制度和分配方式：　　1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。　　2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行青海省最低工资标准，并根据公司经营情况确定奖金金额。　　3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定

3、。　　4、考核认定由公司财会部负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。　　5、职工工资以法定货币(人民币)形式按月发放，每月__日为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作日。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。　　6、职工参加公司批准同意的社会活动。　　第五条企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按《劳动法》规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体明确如下：　　1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。　　2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的

4、200%的工资报酬。6　　3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。　　第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关法规执行。　　第七条职工工资扣除规定：　　1、职工工资应按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资。　　2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部份不能超过劳动者当月工资的20%。　　第八条补偿规定：　　1、企业或职工依法解除劳动关系，职工的“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。　　2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规

5、或企业规章制度给企业造成严重经济损失的，按企业规章制度向企业赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费)。　　第九条职工在生产、工作中遭受事故或职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按有关规定执行。　　第十条因病或非因工负伤规定：　　职工病假或非因工负伤医疗期工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。　　第十一条增加职工工资应掌握以下比例：6　　职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税、上缴利税或销售收入等经济效益指标增长挂钩，二者之间的比例应掌握在0.3-0.7:1左右为宜

6、，即企业效益增长10%，职工工资应增长3-7%。　　第十二条增加职工工资要考虑的企业内部因素：　　1、劳动生产率。　　2、资产保值增值率。　　3、人工成本水平。　　4、经济效益情况。　　5、企业资产负债表和损益表情况。　　6、企业工资支付能力。　　第十三条内部分配及工资增长协商组织：　　1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各3人组成。　　2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会方代表负责召集。　　第十四条协议的时效和履行：　　1、本协议有效期为一年，即从____年__月__日起至____年__月_

7、_日。6　　2、公司自行测算职工工资增长情况，在有效期内，规定每年6月为协商确定调整职工工资级别时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，分解到部门、班组和个人。　　3、协商、测算结果和增资基数细则，由企业工资协商小组首席代表(工会主席)向职工代表大会或职工大会报告。　　4、协议到期前30天,双方应协商做好修订、重订工作,如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后一年仍然有效。　　第十五条协议的变更、解除和终止：　　有下列情形之一的，可以变更或解除终止本协议：　　1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的。

8、　　2、因不可抗力致使协议不能履行的。　　3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的。　　4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形