第一章_劳动法概述

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1、第一章劳动法概述www.themegallery.com主要内容第二节劳动法的适用范围与法律渊源2第三节劳动法的历史沿革3第一节劳动法的概念和调整对象1第四节劳动法的地位和作用4酷6裁员事件据羊城晚报2011年5月26日报导：25日，处于舆论风口的盛大酷6裁员事件又有新进展。酷6北京地区被裁员工集体向海淀区劳动与社会保障局递交投诉书，正式提请政府部门介入调查。今日凌晨，相关部门作出裁定，确认此次裁员非法无效，责令公司限期整改。25日9时，原酷6网销售副总裁曾兴晔和近40名北京地区被裁员工再次赶到海淀区劳动局劳动人事争议仲裁院，以集体名义正式递交（抗议暴力裁员的）投诉书

2、。投诉书就本月18日的裁员事件经过做了书面陈述，指出“盛大闪电暴力裁员的行径，堪称不沟通、不书面、不解释”；作为劳动者，员工的“法律、经济权益得不到保障”，“人格得不到尊重”。投诉书重申了22日记者会声明中提及的道歉、惩凶、复岗三点要求，并请求相关部门对盛大“不合法、不合理的裁员行为”进行监督，责令改正并加以处罚。未毕业能不能签劳动合同小何是一名全日制高校应届毕业生，明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈，学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作。今年11月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘负责人告诉小何，可能还不能签劳动合同要

3、等他明年6月毕业后才能签。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自己签订劳动合同，那明年6月前这段时间的工作公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢？案情简介原告：刘某被告：南华兴隆财务咨询有限公司2007年3月10日，原告刘某应聘到被告南华兴隆财务咨询有限公司，被告因业务繁忙，当日即指派刘某跟随业务团队到外省客户出差。在出差期间，刘某按照业务团队负责人李某的工作安排，负责该团队的资料整理、文件处理等事物。被告以需要适用、考查刘某为由，表示暂缓签署劳动合同，被告表示双方均有权适应、适用对方，因对刘某工作不满意，

4、表示不能与其订立劳动合同。刘某要求被告从用工之日起，为刘某办理参保手续，并且按照月薪3600元的工资基数为其缴纳用人单位应当缴纳的社会保险费。被告认为双方没有订立正式的劳动合同，且用工正处于试用期，最多属于“事实劳动关系”，而不同意刘某的要求。刘某申请劳动仲裁，被告所在地的劳动争议仲裁委员会不予受理。刘某诉至法院。第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。学科意义上的劳动法:劳动法是一个独立的部门法以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。（一）“狭义”劳

5、动关系★狭义劳动关系具备以下几方面特征：（1）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。（2）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。案例分析：什么是劳动关系？二、劳动法的调整对象案例分析（一）：王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。2008年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司

6、产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。劳动关系与劳务关系的主要区别（1）主体资格不同。劳动关系的双方主体具有特定性的；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。（2）主体地位不同。劳动关系：劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳务关系：双方是平

7、等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。（3）当事人权利义务不同（三）当事人权利义务不同。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。（报酬、社会保障待遇上；报酬支付的原则；报酬支付形式上；用人单位对劳动者违章违纪处理权上；承担的法律责任不同；国家干预程度不同等）www.themega