第一章劳动法概述

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1、劳动法学主讲人：杨德敏第一编劳动法总论（6课时）第一章劳动法概述（3课时）第二章劳动法的产生和发展（1课时）第三章劳动法的基本原则和劳动法律关系（1课时）第四章劳动者与用人单位的基本权利和义务（1课时）绪言一、劳动法与劳动法学二、学习劳动法的重要意义1、保护自己（劳动者）的合法权益。2、促进经济发展和社会进步。三、学习劳动法的方法1、破除传统观念。如铁饭碗、终身制等。2、深刻领会劳动法的立法精神。3、理论联系实际第一章劳动法概述一、劳动及劳动法的概念（一）劳动劳动是指劳动力的使用。劳动法中的劳动，指劳动力

2、的所有者将其劳动力有偿地提供提供他人使用的劳动。具有以下内涵：1、主体：是以职工身份所从事的劳动。2、目的：是谋生手段，以获取报酬为目的3、性质：是履行劳动法律义务的劳动。履行出版、加工、咨询、扶养等义务除外。4、形式：通常是由用人单位组织起来的集体劳动。（二）劳动法1、定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称。2、特点：（1）调整的对象是劳动关系（2）调整的劳动关系是基于合法的、有偿的、具有职业性的劳动而产生的。（3）法律规范具有综合性（4）劳动法的本质是维护平等、公平

3、和协调的劳动关系劳动法有广义和狭义之分。广义的劳动法是我国法律体系中一个独立的法律部门，即上述所指的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称。狭义的劳动法专指劳动法典，即1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。二、劳动法的调整对象1、概念：劳动法的调整对象是指劳动法的作用范围2、内容：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系（1）劳动关系：劳动关系是人们在劳动过程中彼此形成的一种社会关

4、系。（2）劳动关系的特征：a劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是劳动者所在单位，b劳动关系既有法律上的平等性，在实现上又具有隶属性，即一方当事人从属于另一方当事人。（用人单位要支付报酬，劳动者也要遵守纪律、服从管理，案例46页）c劳动关系是基于劳动而产生的一种特定社会关系三与劳动关系有密切联系的其他关系1．处理劳动争议而发生的关系2．劳动管理方面的关系如招收、调配、职业教育、培训等问题而发生的关系。）3．社会保障方面的关系4．监督劳动法执行方面的关系5．工会组织与用人单位行政之间的关系四、《劳动法

5、》的适用范围《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”（一）《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者（二）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行（三）《劳动法》对人的适用范围来看，《劳动法》不适用于非农场的农业劳动者、现役军人、家庭保姆以及比照实行公务员制度的事业单位

6、和社会团体的工作人员等。公务员行使的是国家职权，不能成为合同的对象，其权利、义务、待遇等由公务员法规定。农民与村民委员会之间不属于劳动关系。军人负有保卫祖国和人民安全的重任，与军队的关系具有特殊性，是一种命令和服从的关系。家庭保姆有的国家列入劳动法保护，我国列入民法保护。五、劳动法在我国法律体系中的地位劳动法特定的调整对象，决定了劳动法已经成为我国法律体系中一个独立的法律部门，并在其中占有十分重要的地位（—）劳动法与民法的区别调整对象、法律关系主体、调整方法等不同。（二）劳动法与经济法的区别（三）劳动法与

7、行政法的区别调整对象及法律关系产生方式不同六、劳动法的体系（一）总则总则包括劳动法的立法宗旨、适用范围、劳动者的基本权利与义务、用人单位的基本职责、国家对劳动管理应履行的职责、国家对劳动的指导方针、工会的地位等内容（二）促进就业制度促进就业制度主要包括国家在劳动就业方面的方针和政策、国家对就业服务企业的管理、对妇女就业权的保护、对特殊群体就业的规定，以及对劳动者就业条件的规定。（三）劳动合同和集体合同制度劳动合同制度是劳动法的核心内容，它主要包括劳动合同签订的原则和程序、劳动合同的形式和内容、劳动合同的期

8、限、劳动合同的变更、解除和终止、违反劳动合同的责任等。集体合同制度规定了集体合同签订的原则和程序、集体合同的内容、集体合同的变更、解除和终止、集体合同签、订争议的处理等。（四）工作时间和休息休假制度工作时间和休息休假制度主要包括劳动者的工作时间、每周的休息、法定休假日、延长工作时间的标准及条件、延长工作时间的补偿和年休假等规定。（五）工资制度工资制度主要包括工资分配的原则、工资水平、工资制度、最低工资保障制度、工资支付的原则以