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1、第卷第期法治论丛,年月,借鉴篇加拿大雇佣和劳动法概述曹海普上海政法学院,上海似似摘要,系统成熟完整本文主要研究其规范劳动合同的成文法体加拿大的雇佣和劳动法历史悠久系,将其分为雇佣法、劳动法和社会保险法三部分雇佣法主要基于就业标准的角魔劳动法从劳动保护角,、度即雇员在劳动合同存续期间可能会遇到的与自身权益有关的法律事项社会保险法涉及工伤赔偿医疗保险、养老金计划等有关内容,并着重介绍加拿大就业保险关链词雇佣法劳动
2、法劳动合同社会保险加拿大中图分类号礴文献标识码文章编号一一一,、、。加拿大是联邦制国家由联邦省市三级政府组成加拿大。宪法规定了联邦政府和省政府管辖权限!的分配,,加拿大的商事主体均受所属省份管辖因此雇佣和劳动法主要属于各省权限各省劳,动部负责制定自己的就业标准法!以及,,其他有关
3、的法规如安大略省的《工作场所吸烟法欢。明确雇主和雇。,,员的权利和义务魁北克省在私法上属大陆法系除有自己专门的就业标准法外还在其《魁,,、北克民法典》中规定了有关内容以及其他相关法规如《国定假日法》伽!∀。《法语语言宪章》罗等,联邦政府有关雇佣和劳动方面的立法权限主要是在一些与国家整体利益有关的行业和机构、皇家公司、、、、、、、包括联邦政府及其附属机构省际或国际交通银行电信铁路航运航空广。、
4、播等联邦主要有关法律有加拿大劳动法典就业平等法》!、、、就业保险法《工会法》工资责任法、。加拿大人权法等,,值得注意的是联邦法律和省法律通常调整属于自己权限范围的雇主和雇员但是也有一些例外。比如,《就业保险法》虽然是联邦立法,但是适用于加拿大所有的雇主和雇员,作为基。“”。本的规范
5、标准各省制定的有关工伤或职业病赔偿的法律也适用于省内的联邦雇员,,加拿大的雇佣和劳动法历史悠久系统成熟完整法律技术性,,。,强逻辑严密包括成文法和普通法两部分本文主要研究其规范劳动合同的成文法体系笔、,者将其分为雇佣法劳动法和社会保险法三部分介绍雇佣法主要基于就业标准的角度涉及,劳动合同的内容和终止劳动法从劳动保护角度即雇员在劳动合同存续期间可能会遇到的与自,,身权益有关的法律事项社会保险法包括雇主和雇员两方主体为便于理解故特单独列为一。节一。收稿日期
6、,,加拿大握太华大学法学硕士。作者简介曹海首上海政法学院经济法系教师一、雇佣法,,劳动合同的条款和终止情形皆是法律规定的最低标准是雇主必须给予员工的权利无论,,是定期合同雇员还是不定期合同雇员或个人合同雇员还是集体合同雇员或全职雇员还是兼,。,。职雇员都同样适用联邦和各省规定的标准有所不同但大致相当大部分的公司或机构都会给予雇员比这些标准要高的待遇。如果雇员认为自己的权利受到侵害,可以向雇主提出质疑,,。或直接向省劳动部提出申诉申诉时效为个月对于经劳动部调查被确认为违反了最低就业标准的雇主,各省法律规定的裁
7、决措施大致相同。例如,在安大略省,劳动部会责令雇主改正其违法行为,支付有关的管理费和罚款。严重的还会受到刑事起诉。就业最低年龄各省规定的最低年龄周岁到周岁不等,如魁北克省是周岁,安达略省为周岁,联邦雇员为周岁。此外,法律还规定了给予年轻的雇员以各种特殊的劳动保护,比如禁止夜,。间工作有限的工作时间等工作时间一天工作时间一般不应超过,。小时一周不超过到小时法律允许雇主和雇员事先签订书面协议,可以每周超过小时工作,但最长不超过小时,这些职位比较特殊,如家政工人、守门人、林业工
8、人等。但雇主不得强迫雇员签订这种协议,有些协议还需要经省劳动部批准。休息时间,。法律规定一天至少有连续小时的休息时间一周必须有连续小时的休息时间每天连。续工作小时后必须有分钟到小时的吃饭时间加班费根据各省规定的最低工作时间,雇员超过时间工作应得到加班费,为平时工资的倍。雇主也可以与雇员签订协议,以
