员工处罚条例

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1、江苏安民物业管理有限公司员工违规违纪处罚条例（试行稿）第一章总则第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、第二章处罚类别第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。行政处分档级标准分为：第一档：口头批评；第二档：通报批评；第三档：警告；第四档：降职（调岗）；第五档：撤职（待岗）；第六档：解除劳动关系（劝退、辞退、开除）。经济处罚档级标准分为：第一档：当月工资下浮；第二档：降薪；第三档：支付赔偿金。第三章处罚处置

2、权限第五条员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写《员工违纪处罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附带详细书面报告。（一）公司本部、各项目部1、公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。8江苏安民物业管理有限公司2、各项目部员工的处罚，各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。第四章处罚内容及标准第六条惩处（一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予20-50元经济处分：1、工作场合喧哗、吵闹、制造事端纠纷，影响办公秩序的；3、在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的；4、工作怠慢、服

3、务欠佳，但未带来不良影响的；5、接听电话不礼貌、不规范的；6、未经允许上班时间因私会客的；7、未经同意，穿着制服外出的；8、粗鲁的言行和玩笑，谈论他人的私事或隐私的；9、员工不注意自身形象，给公司造成不良影响的；10、其它诸多工作不适宜的事项。（二）员工有下列情形之一的，公司将给予通报批评，同时可给予下浮工资部分20-50元的经济处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿：1、违反考勤管理规定，迟到、早退，或未经批准不参加公司统一安排活动、会议的；2、不穿制服、仪容不整、不佩戴工牌的；3、使用公司电话拨打私人国内长途，但次数不多、金额较小的；4、脱岗、睡岗、或在上班时间做与工作无关的私事，如

4、读非业务书籍、报纸、杂志、打瞌睡，上网、玩游戏等；5、违反工作场所制度，且不听劝阻，但未造成严重后果的；6、不服从管理，影响工作开展，但情况并不严重的；7、拾遗不报但数额较小的；8江苏安民物业管理有限公司8、一个月累计达两次受到口头批评的；9、未能按时完成上级布置的重点工作计划且未批准延期的；（三）员工有下列情形之一的，公司将给予以警告，同时可给予下浮工资部分50-100元（参考）的经济处分，情节严重的下调基本工资。因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿：1、工作怠慢、服务欠佳，受到客户或业主投诉的；2、因工作水平低下、责任心不强，或因管理不善、督导不力，致使所负责工作发生失误，给公司造成损失

5、或有损失隐患的；3、工作效率低下，不能按时完成领导布置的工作任务或影响指令性任务完成的；4、由于疏忽而损坏、遗失公司财物但影响不严重的；5、未经许可，在公司正常业务以外使用公司名称、公司信息资料用于个人目的的；6、因过失而泄露商业秘密或公司的各项规章制度，但未造成严重后果的；7、不听从公司和上级工作指导和工作安排，违反各项规章制度，影响工作秩序和业务开展的；8、对工作中的责任、质量事件知情不报的；9、违反通讯工具畅通管理规定，影响工作开展的；10、使用公司电话多次拨打私人国内长途，数额较大的；11、因个人原因造成文件流转延误、重要文件丢失的；12、因个人原因造成工作交接不到位，造成不良后果的

6、；13、一个月内累计两次受到通报批评的；（四）员工有下列情形之一的，公司将给予以警告，同时可给予下浮工资100-200元（参考）的经济处分，情节严重的给予降职、撤职处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿：1、贵重物品拾遗不报，但未对公司名誉造成影响的；8江苏安民物业管理有限公司2、将公司设施、设备、车辆用于私人目的；3、不配合其他岗位开展工作、消极怠工、遇事推诿的；4、与客户、业主发生争执，见客户、业主有难不相助，造成不良影响的；5、工作时间饮酒及在酒精或麻醉药物影响下当值的；6、因过失而泄露商业秘密或公司的各项规章制度，造成较重后果的；7、未经公司同意有兼职行为，经教育及时悔改的；8、

7、工作态度粗暴无礼、职业道德低下的；9、管理人员疏于履行管理职责，办事不公，袒护下属的；10、工作严重失职，造成恶劣影响或重大损失的；11、不制止违章，故意回避，明哲保身的；12、对公司有影响的突发性事件，未能积极有效处理或者故意隐瞒不报的；13、做出影响公司声誉和恶化经营环境的行为的；14、在公司内部有伤风败俗之行为的；15、一个月内累计两次受到警告的；（五）员工有下列情形之一的，公司可给予500-1000元