员工违纪处罚条例6

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1、员工违纪处罚条例能高工厂制度6修改日期2007年2月1日共3页公司员工的惩处，分为警告、记过、降级、辞退四种，具体处理办法如下：一、有下列情况之一者，应予警告并给予20—60元的罚款；1、累计迟到、早退三次者；2、携带不必要物品进入公司，影响工作及公司形象者；3、未经准许擅自带外人入厂参观者；4、用他人经管的设备及工具者；5、拒绝门岗检查其携带的物品者；6、涂写墙壁、机械用具有碍观瞻者；7、携带眷属小孩在工作场所有碍生产及工作者；8、在工作时间内做与工作无关的事情者（如打牌、下棋、玩电子游戏、网上闲聊、阅读与工作无关的书籍等）；9、

2、工作时间进行公司未分派的工作及外出办私事者；10、着装不规范者；11、未佩带工作牌者；12、在公司办公区域及生产区域吸烟者；13、乱扔烟蒂、垃圾者；14、在工作时间打瞌睡者；15、酒后上班（接待除外）者。二、有下列情况之一者，视情节轻重应予记过、记大过、处分，并处40—100元罚款：1、警告三次，视为记过一次者；2、未经准假，擅离工作岗位者；3、故意涂改、丢失、伪造考勤卡者；4、伪造各种证明来骗取各种休假者；5、请人代打考勤卡或代人打卡者；6、探询或评论本人及他人薪金者；7、现金支付及收取核算错误致使公司蒙受损失者；（记过一次，且全

3、部责任由当事人自行承担）8、无正当理由，延误公事致使公司蒙受损失者；9、行为不检，有损公司声誉者；10、指挥不当或监督不全，致下属发生重大错误，使公司蒙受损失者；11、越级行使权力，妨碍工作者；12、对上级主管的命令，有不同意见，未予以委婉说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者；13、不服从公司管理，不服从上级管理，不服从工作安排。三、有下列情况之一者，应予降级或停职，并给予60—150元罚款：1、在公司酗酒滋事，妨碍秩序者；2、向外泄漏公司业务及生产机密者；3、对上级主管不满，不通过正当途径陈述己见或提供建议，而是态度不屑、

4、任意漫骂者；4、对本身职务不能胜任者；5、向公司客户或其他公司推销非公司产品，谋取私人利益者；6、传播是非、挑拨离间，自作主张严重影响公司内部团结者；7、在公司的客户之间中伤公司及同事，并严重影响公司形象者；8、拒绝接受重新分配的其他工作者；9、一年内记过二次者。四、有下列情况之一者，应予以辞退：1、连续旷工三日（22.5小时）或者一年累计旷工五日（37.5小时）者；2、伪造公司文件、印鉴者；3、未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务相关事业者；4、胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节严重者；5、用公司名义，在

5、外招摇撞骗者；6、利用职权营私舞弊者；7、擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者；8、故意损坏公司财务，情节严重者；9、有偷窃行为，经查明属实者；10、在生产、办公场所或上班时间内赌博、有伤风化者；11、携带武器、凶器或违禁品前来公司者；12、在公司内打人或互相打骂者；13、传播有损本公司之谣言，妨碍工作秩序者；14、因故意或过失的行为，引起灾害者；15、有煽动怠工或罢工的具体事实者；16、触犯刑律，经判有期徒刑确定者；17、一年内记过三次者。五、员工严重违纪，有第四条列举行为者，公司按《劳动法》第二十五条规定予以辞退，并

6、不做任何经济补偿。本公司员工惩处案例，累计生效，无时间性限制。各种惩处案例由部门负责人列举事实，逐级核实，除警告由本部门负责人核定外，其余均呈报公司综合事务部核定，总经理签字生效。对有具体事证的违纪事例，全公司任何员工有呈报的权利和义务。六、财务人员违反财经纪律，可按《财务管理制度》处理。