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时间:2018-09-27
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1、关于加强机关政工干部队伍建设的对策建议加强和改进基层思想政治工作,关键要有一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍。从某种意义上说,能否有效地加强和改进基层思想政治工作,切实担负起时代重任,很大程度上取决于政工干部队伍的建设。最近,我们对本市机关政工干部队伍建设情况开展了调研,通过召开座谈会,了解和听取了来自各基层党组织书记的情况反映和意见,探讨了加强政工干部队伍建设的途径和方法。在此基础上,形成了有关加强机关政工干部队伍建设的对策建议。一、本市机关政工干部队伍的基本情况 目前,市级机关党工委下属52个
2、党(总)支部,共有482人获得政工师初级职称,168万人获得中级职称,14人获得高级职称。7 这支政工干部队伍活跃在经济社会发展的主战场,扎根在思想政治工作的第一线。他们忠诚党的事业,热爱党的思想政治工作,长期从事思想政治工作,积极宣传群众、引导群众、服务群众、凝聚群众,为做好新形势下的思想政治工作创造和探索了许多新经验、新方法,为巩固党执政的群众基础发挥了重要作用。突出表现在:一是坚持解放思想,转变观念,引导广大干部群众确立与社会主义市场经济相适应的新观念,为推进靖江改革发展稳定提供了思想基础和精神动力;二是坚
3、持发展是党执政兴国的第一要务,把广大干部群众的智慧和力量凝聚到搞建设谋发展上来,确保了靖江现代化建设各项任务目标的完成;三是坚持把思想工作与解决群众生产生活实际问题结合起来,千方百计地把群众的根本利益维护好、实现好、发展好,密切了党同人民群众的血肉联系;四是坚持培育和实践靖江精神,推进社会公德、职业道德、家庭美德建设,创新精神文明创建工作的载体和方法,提高了城市形态文明、功能文明和市民素质文明;五是坚持弘扬优秀文化传统,加强和谐文化建设,满足了群众的精神文化需求;六是坚持发挥党的政治优势,深入困难多矛盾集中的第一线
4、,化解群体性矛盾,为维护社会稳定作出了贡献。二、当前机关政工干部中存在的主要问题(一)业务素质的“缩水现象”。主要表现在:一是坐吃老本,不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想,在学习中浅尝辄止,缺乏学习的主动性和积极性,从而造成素质的流失,在工作中捉襟见肘、疲于应付;二是纸上谈兵,不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作,因而,在工作中死记硬背理论,在谈论时头头是道,在应用中却不得要领;三是墨守陈规,不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法,“不敢
5、、不愿、不会”解放思想,缺乏应有的创新活力。7(二)工作状态的“倦怠现象”。机关政工工作枯燥而繁重是不争的事实,时间一长部分政工干部就身心疲惫,致使工作效率低下。一是工作方法欠缺,理不清工作头绪。个别政工干部工作方法单一,工作中经常丢三落四,遇到复杂工作就手忙脚乱;二是心理调节欠缺,做不好思想解压。个别政工干部总埋怨工作枯燥、任务繁重,不会自我心理调节,每天精神紧张,甚至出现心理健康疾病;三是责任意识欠缺,提不起工作热情。少部分政工干部缺乏事业感和责任心,特别是规范工作津补贴后,总认为干好干坏一个样,没有明确要求的
6、则可干可不干。(三)服务群众的“官味现象”。政工干部既是管理者,更是服务者,但是部分政工干部服务群众却“变了味”。一是岗位意识淡化。一些政工干部把政工岗位看作是“近水楼台”,当成仕途上的跳板,在工作中不愿意认真履职,充满“官位”思想;二是服务意识淡化。个别政工干部工作时间一长,就产生了优越感,对待基层同志、服务对象疏于指导与交流,在基层干部咨询、办事时,缺乏耐心和热情;三是奉献意识淡化。一些政工干部做工作讲条件、谈利益,只满足于把当前工作做好,很少深入基层单位,在思想上、感情上远离了干部群众。7分析原因,主要是政工
7、工作制度不完善,政工工作程序不规范,政工工作考核不到位,竞争激励措施不健全,同时,对政工干部的培训还不到位,这些都需要在工作中继续改进和加强。三、加强政工干部队伍建设的对策建议加强政工队伍建设,要从“四注重、四力戒”方面下功夫,提高政工队伍的凝聚力和战斗力。(一)注重经常性,力戒运动式。思想政治工作是一项长期性工作,不可能一劳永逸。经济工作开展到哪里,思想政治工作就要延伸到哪里。在工作方式上,要力戒“大呼隆”、运动式教育,代之以经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性开展机关文化活动。教育
8、内容上,着重树立“四种意识”,即政治意识、法律意识、职业道德意识、群众意识;弘扬“四种精神”,即团结协作精神、争创一流精神、工作实干精神、修身治家精神;保持“四种作风”,终身学习作风、求真务实作风、乐观向上作风、廉洁自律作风。加强对政工队伍思想动态的掌握,勤于调研、勤于观察、勤于分析、勤于评判,审时度势,针对不同时期的工作重点,有的放矢地开展工作,确保政工队
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