领导干部心理健康和工作压力状况的研究

《领导干部心理健康和工作压力状况的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、领导干部心理健康和工作压力状况的研究领导干部心理健康和工作压力状况的研究　　一、领导干部的心理健康和工作压力问题日益引起关注　　随着改革开放的不断深入，领导干部在经济社会发展中所担负的责任越来越重，其所承受的工作压力及由此引发的心理健康问题也受到了更多的关注。党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导”。2005年，中央组织部在《组工通讯》第19期关于《要重视和关心干部的心理健康》一文中指出：“领导干部心理健康，是领导干部素质健全和全面发展的重要标志，也是领导干部切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。…要把心理素质方面

2、的要求作为干部德才素质的一项重要内容，把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面。”　　虽然针对领导干部心理健康和工作压力问题的相关研究日益增多，但研究结果却千差万别。为了能更好地了解领导干部心理健康和工作压力状况，本研究对北京市某次干部心理健康和工作压力测评的数据进行分析，以期能更加深入地探讨领导干部的心理健康和工作压力问题。　　二、领导干部的心理健康和工作压力状况的实证分析　　本研究共有1127人参加，其中处级及处级以上干部234名，处级以下干部893名，参加人员情况详见表1。研究工具采用《领导干部心理健康与工作压力测评量表》，该工

3、具包括焦虑、抑郁、失衡等12项心理健康要素和工作负荷、工作难度等9项工作压力要素。各项测评要素得分均采用标准分，分值在0-5分之间，平均分为2.5分，参测者在某项要素上得分越高，代表相应的心理健康或工作压力问题越大。　　1.领导干部的心理健康状况和所承受的工作压力总体处于正常水平　　表2是领导干部的总体心理健康和工作压力状况，从中可以看到，在心理健康的12个要素中，领导干部的得分均介于2.3分至2.7分之间。其中失衡得分略低，恐惧和自信心两项要素得分略高，但均属正常范围。总体而言，领导干部的心理健康状况属于中等水平。领导干部工作压力各项要素的得分介

4、于2.3分至2.7分之间，说明领导干部所感受到的工作压力总体处于中等水平，其中工作难度和家庭工作冲突的得分超过2.6分，社会交往的得分达到了2.67分，说明领导干部在这些方面感受了相对较多的压力，而人岗匹配的得分较低，说明这方面感受的压力相对较少。　　2.男女性领导干部在心理健康和工作压力状况上存在一定差异，女性领导干部较男性领导干部焦虑、失衡、倦怠感少，所承受的人岗匹配和人际交往压力小　　图1是对男女性干部心理健康状况进行的比较，从中可以看到，女性领导干部较男性领导干部和普通干部焦虑、失衡感低，躯体不适感少，但复原力也相对较弱。不论是领导干部还是

5、普通干部，男性干部的恐惧感和倦怠感相对较高，女性干部的抑郁度相对较高，信任感较低。　　对男女性领导干部的工作压力状况进行比较（图2），发现男性领导干部在工作负荷、人岗匹配、人际协调和社会交往上的压力明显高于女性领导干部，而在工作难度、工作环境和职业发展的压力明显低于女性领导干部。女性干部相比男性干部体验到的人际协调和社会交往压力更大。　　3.不同年龄的领导干部在心理健康和工作压力状况上各有特点。总体来看，年轻领导干部较年长领导干部体验到的工作压力大，但心理健康状况却更好　　把参测干部按照年龄分为两组：40岁及以下的为年轻组，40岁以上的为年长组。对

6、比这两组领导干部在心理健康状况上的差异（图3），发现相比年轻领导干部，年长领导干部的焦虑和恐惧度较高，躯体感明显，自制力和自信心较弱，倦怠感强，对别人的信任感也较低，但年轻领导干部的失衡感比年长领导干部强。这或许与年长领导干部的生活和工作相对稳定，而年轻领导干部对物质待遇和职位发展关注度更高有关。相比年长领导干部和普通干部，年轻领导干部的焦虑和倦怠感更低，自制力和信任感更强。无论是领导干部还是普通干部，年轻干部都比年长干部自信心强，自制力强，失衡感高。总体而言，年轻领导干部的心理健康状况要好于年长领导干部和普通干部。　　对比年轻领导干部和年长领导干

7、部的工作压力状况，发现除工作难度、人际协调和社会交往三个要素外，其余各项要素得分年轻领导干部都比年长领导干部高（图4）。这说明总体而言，年轻领导干部感受到的工作压力比年长领导干部大，但在工作难度、人际协调和社会交往方面，年长领导干部感受到了比年轻领导干部更大的压力。与普通干部相比，年长领导干部感受到的工作难度大，年轻领导干部感受到的知识更新压力大，两类领导干部感受到的社会交往的压力都比普通干部大。不论是领导干部还是普通干部，年轻干部职业发展和人岗匹配的压力都大，而年长干部人际协调的压力则要更大。　　4.不同学历领导干部的心理健康和工作压力状况不同。

8、本科学历的领导干部较研究生学历的领导干部恐惧感低，信任感弱，体验到的工作难度和知识更新的压力更大　　比较发现（图5），发现