小学托管,奖惩制度

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1、小学托管,奖惩制度　　篇一：【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度　　教师奖惩制度　　学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。　　全勤奖　　一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。　　工龄奖：　　1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。2、如一年内请假累计达到5

2、次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。　　业绩奖金　　1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。　　课程转化奖：　　任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。　　比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。　　巩固率奖：　　1．　　周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%.80%　　及80％

3、以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金.　　2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30　　日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。3．4．5．6．　　幼儿园兴趣班续班奖按G×120元计算。　　幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。周末班的奖金额度如下表.　　8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:　　（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）　

4、　9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额　　10．续班率低于65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整11．课时工资发放标准　　篇二：托管奖励制度1　　新锐托管班积分管理办法　　加分标准　　●做作业效率高，字迹工整漂亮，错误较少，第一名，奖励3颗星，第二名奖励2颗星，第三名奖励1颗星，作业全对，另加2颗星　　●学校或者辅导班参加的考试在90分以上，奖励2颗星。连续3次，将额外加3颗星。　　●做作业认真，自觉，不讲话，不东张西望，不随便下位置，奖励1颗星●讲话文明，不随手

5、扔东西，书桌整洁，礼貌待人，一周奖励3颗星。●一周学习进步较快者，由老师评选，奖励5颗星，学习认真者，奖3颗星。●作业在6点之前做好，奖励1颗星　　●全班做作业安静，认真，每人奖励2颗星　　●学员介绍一名学生来学校可获得积分30颗星。　　扣分标准　　●上课随便讲话，下位置，作业不认真，不仔细，扣3颗星●学校考试在70分以下的，扣2颗星　　●不懂装懂，不认真听讲，扣5颗星　　●讲话不文明，不爱卫生，随手乱扔，一次扣2颗星　　●乱涂乱画，不爱惜公共财产，扣5颗星　　●一边做作业一边讲话，做作业慢腾腾的，扣

6、2颗星　　●没有预习，扣1颗星　　●学校上课不认真，扣2颗星　　●排队吵闹扣一次扣1颗星　　●离队买东西，扣2颗星　　●室内跑，跳，玩，扣2颗星　　一等奖要求积分：一学期内达到900颗星（英语兴趣课程及精美篮球一个）二等奖要求积分：一学期内达到600颗星（英语兴趣课程及精美羽毛球拍一套）三等奖要求积分：一学期内达到300颗星（英语兴趣课程及精美笔记本一套）　　篇三：托管班管理制度　　博睿尼教育托管班管理制度　　一、管理老师岗位职责　　1、热爱托管工作，对托管学生有爱心、责任心、耐心，尊重托管学生。　　

7、2、主动与托管学生家长配合，及时向家长汇报学生身心健康发展情况，虚心接受批评、建议，不断改进工作方法。　　3、遵守各项规章制度，不迟到、不早退、不做私事。　　4、团结同事，有意见通过正常渠道提出，不在背后议论。　　5、努力创设与教育相适应的良好环境，促进托管学生动手、动脑，使每个托管学生在不同水平上得到健康发展。　　6、仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求。　　7、举止端正，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌，能主动问候别人。为人师表，在学生面前行为规范，话不俗，语不高。　　8、爱护公物，讲究卫生

8、，保护各种设施、教具。　　二、管理老师岗位工作要求　　1、按照学生作业统计表安排好托管学生课业辅导计划。　　2、负责搞好教室卫生清洁工作。保持室内通风、清洁整齐。　　3、抓好托管学生思想品德教育和良好行为习惯培养，与家长建立良好沟通关系。　　4、关注托管学生的身体康健，天气变化要提醒学生增减衣服。　　5、注意托管学生安全，家长来接送托管学生时，要简单介绍托管学生的当天生活、学习情况。　　三、与家长的日常沟通工作要求　　1、每日放学，负责接送的管理老师在安